午夜特搜/中高齡成主力！台韓企業難請到新鮮人？
再過兩個多月就是2025年了，預計到時候台灣將邁入超高齡社會，全台灣每兩個人、就有一個人是45歲以上族群，而很多人可能不知道，45歲，在勞動部的定義當中、已經算是中高齡勞工。
也就是說，再過沒多久，台灣的就業市場中、就會有至少一半的人都是中高齡，也因此，各大企業未來要找人、恐怕不能再只想挑年輕人、新鮮人了！尤其近年來雪上加霜的是，少子化的影響下、就已經快要請不到年輕人了，好不容易請來上班的人，恐怕也不是想像中的便宜、好用、服從。最近就有網友在論壇發文分享，z世代的年輕人，面對長官的責罵、似乎更敢直接頂撞、完全不怕丟了工作。針對這樣的狀況、不少網友認為關鍵原因之一、就是--房貸，現在新世代觀念改變、如果不打算結婚買房、平常就住家裡的話，還真的不用顧慮這麼多。也難怪前段時間出現這張梗圖，這位老闆說，沒房貸的下屬真的太可怕，罵他居然直接頂嘴。
而其實類似的狀況也出現在韓國，根據韓國統計廳的數據，他們15-29歲的年輕人、已經畢業3年以上、但沒有工作的人、達到23.8萬人，而且這些人並非都是找不到工作，其中就有三分之一、是連最基本的求職意願、都沒有。不過其中的原因或許跟台灣有點不一樣，根據這一份調查歸納的原因，包括，韓國許多大企業求職門檻太高，不要有高學歷、各種證照，甚至連外型都有可能被納入評分，導致許多韓國年輕人、不只有升學壓力、還要準備考證照、甚至還要有錢跑醫美診所，求職成本實在太高，乾脆躺平。而當中又有不少人、在長輩要求的壓力之下、不願意屈就小企業，最後變成為了擠進知名大企業，只好不斷在家當萬年求職準備生，也就是說，寧可小孩沒工作、也不要小孩去作一份普通的工作。綜合以上，未來要如何促進職場共融、讓各年齡層都能適才適所，或許都是台韓政府得傷腦筋的一大難題。
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