美光桃園罷工24小時 專家：勞資僵局延長恐衝擊HBM市況

美光桃園工會與公司協商未果，自22日起展開為期24小時的罷工行動。專家分析，24小時的罷工行動對記憶體市場衝擊有限。不過，須關注後續進展與談判進度，若勞資雙方持續僵局，恐讓高頻寬記憶體(HBM)供應更為吃緊，增加供應鏈不確定性。

美光因獎金制度引發勞資爭議，桃園工會提出四大訴求，但與公司協商未果，於22日上午9時起展開為期24小時的罷工，預計於23日上午9時結束。

美光21日晚間發布聲明表示，雖未能與桃園工會達成共識，仍將持續溝通協商，並感謝工會成員及全體員工的貢獻，期盼雙方後續達成協議；另一方面，台中工會與台灣美光則發布共同聲明，表示雙方已達成共識。

針對美光桃園罷工對記憶體產業影響，雲報政經產業研究院副社長柴煥欣說，為期24小時的罷工對於當前產業影響有限。不過，需要持續觀察後續協商進展以及談判進度，若勞資雙方遲未達成共識，恐怕使得原本供需吃緊的HBM市場更加緊俏，進而對AI產業產生負面效應。他說：『(原音)對於記憶體產業影響，要看後續發展以及談判進度。只有24小時的罷工，對於整體記憶體市場，尤其是HBM記憶體這一塊，影響確實相對有限。但如果說後續狀況惡化，對於原本就非常吃緊的HBM市場，一定就會掀起漣漪的效應。』

台灣過去罷工事件多發生在傳統產業，高科技產業發動罷工的情況相對少見。柴煥欣分析，台灣勞工風格溫和，較少採取罷工手段，本次美光罷工仍以爭取更多談判空間為主。台灣美光薪資與其他國家相比，確實不公平、甚至被低估，他認為勞方罷工訴求合理。

他表示，美光獎金採行「齊頭式」的發放模式，無法如實鼓勵勞工貢獻。觀察國際企業做法，員工獎金與企業利潤連動相當普遍，像是三星先前經歷大規模罷工後，獎金制度也向SK海力士看齊，讓員工獎金與利潤掛鉤。當薪酬隨著公司利潤浮動調整，有助提升薪資透明度與合理性。

柴煥欣說，隨著工會運作逐漸制度化、勞工意識抬頭，爭取更優的勞動權益將成為一大趨勢。若資方未能提出令勞工滿意、且更透明的回應，台灣勞工為捍衛自身權益而採取行動的情況將增加。

台灣是美光全球DRAM及高頻寬記憶體(HBM)的重要生產基地，在台員工約1.5萬人，美光在台布局涵蓋產品研發、先進記憶體製程以及先進封裝與測試。