獨家影音／控奇美醫院太汙辱！僅保障首年5萬薪 醫師被挖角純靠提成
台南一名眼科醫師王志盟公開控訴，柳營奇美醫院主動挖角卻開出極低薪資條件，首年僅保障5萬元月薪，第二年起更完全取消保障，純粹依靠看診與治療提成計算收入，雙方最終因條件談不攏而破局。對此，醫師公會則持不同立場，認為不宜設定最低薪資門檻，否則恐將衝擊醫療體系運作，甚至影響病患權益。
王志盟表示，其他醫院開出的薪資條件為18萬元，但柳營奇美醫院卻僅提出5萬元的價碼，讓他無法接受這樣的條件。他進一步說明，院方的計算方式是依據看診人數乘以相應金額，若超過5萬元才能領取超過的部分。王志盟也批評，院方的薪資條件可以隨意變動，沒有白紙黑字的明確保障，且第二年之後連5萬元的基本保障都將取消，完全改為抽成制。
根據院方尚未簽約的薪資結構顯示，王志盟每種醫療行為都有不同比例的提成，其中手術最高可拿到55%的抽成，但這是以健保點數為基準的比例，換算成實際薪資後還需再打約8折，因此他認為這樣的制度根本沒有保障。
針對大型醫院如何規範醫師薪資，高雄醫師公會醫院事務委員會召集人張基昌說明，尤其在醫學中心或區域等級的醫院，會有一種特殊的「服教研」薪資結構，依據服務量、教學比例、研究比例分別計算，另外像院長職務則會再加上行政項目。
王志盟最終選擇不轉戰柳營奇美醫院，而院方也低調不願受訪。依現行法規，僅有住院醫師受勞基法保障，且全國並無統一規範的最低薪資標準。張基昌認為，醫師薪水不該設定最低門檻，擔憂一旦有了保障，反而可能損及患者權益。他舉例說明，若設定醫師薪資為15萬元，是否看到10個病人就不再繼續看診？
由於擔憂醫療體系崩潰，加上薪水缺乏最低保障，反而容易造成醫師從醫院出走、自立門戶開設診所的現象。吉田耳鼻喉科院長曾哲凰表示，有時候在大醫院待久了，會產生想出來開診所的念頭，但開診所必須具備不同的能力。值得關注的是，醫師薪資若由看診數及開刀次數提成計算，是否會導致極少部分醫師為了增加收入而鼓勵患者接受手術，這是較令人憂慮的議題。