減班不停學！「3步驟」再充電計畫助攻勞工升級技能、企業穩住競爭力

減班休息勞工再充電計畫。（圖／勞動力發展署提供）
面對國際情勢快速變動對就業市場帶來的衝擊，勞動部勞動力發展署積極推動「減班休息勞工再充電計畫」，協助實施減班休息的企業與在職勞工化危機為轉機。透過提供訓練津貼與辦訓費用補助，鼓勵勞雇雙方善用減班期間投入職能提升，讓勞工「先學習、再領補助」，持續精進技能，強化職場競爭力。
勞動力發展署指出，減班休息除由企業通報外，勞工亦可主動提出申請。只要備妥勞雇雙方同意減少正常工時的協議書，或經調解成立的相關紀錄，並經地方主管機關查證後納入通報案件，即可向各分署申請參與再充電計畫，拓展自我進修機會。
為提升申辦便利性，該計畫提供線上申請服務，僅需三步驟即可完成：前往專區網站（https://gov.tw/EHE）、填寫申請表，並上傳身分證明與相關文件，流程簡便快速，大幅降低申請門檻。
在補助方面，凡符合資格的勞工，不分產業、年齡或性別，皆可於減班期間參與各分署辦理的在職訓練或數位課程。依實際參訓時數核發訓練津貼，每月最高可達16,300元。此外，針對減班前投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使薪資差額有限，仍可申請每月最高2,940元的訓練補助，進一步擴大支持範圍。
企業方面，如於減班期間辦理員工訓練，並維持整體僱用規模達九成以上，即可申請辦訓費用補助，最高達350萬元。此舉不僅有助於穩定勞資關係，也能同步提升人力素質，強化企業長期發展動能。
勞動力發展署強調，持續培育人才是企業提升競爭力的關鍵。透過「再充電計畫」，不僅協助企業優化人力運用，也幫助勞工提升職涯韌性，在變動環境中站穩腳步、迎向未來。