就業服務法修正草案三讀通過 移工遞補期大幅縮短
由於考量移工失聯或是轉換雇主的等待期過長，讓受照顧者及家庭生活造成的影響，因此立法院21日三讀通過《就業服務法》第58條修正草案，產業移工的等待期從縮短為3個月、家庭看護工縮短為1個月。
《就業服務法》第58條現行規範限制，在不可歸責為雇主的移工逃逸事件下，產業移工有6個月等待期、家庭看護工有3個月等待期。考量我國人口結構快速變化，並且居家照顧服務系統支持仍不足，若未能即時遞補看護移工，會讓勞工因為家庭照顧需求而離開原職場，不力維持我國就業率，因此應縮短移工遞補等待期。
21日立法院三讀通過後，產業移工的等待期將從6個月縮短為3個月、家庭看護工則是從3個月縮短為1個月，轉換雇主的等待期為1個月。
立委洪申翰表示，台灣走向高齡化社會，幾乎每個家庭都有長照需求，但很多家庭一但出現家人生病出現重症或是失智，就需要有家庭成員辭掉工作投入心力照顧家人；根據統計，每年約有36萬人因為要照顧家人而離開職場。
洪申翰說，很多家庭選擇聘僱外籍看護工照顧家人，但是常常會遇到無法替補移工的空窗期，而空窗期長達3~4個月，因此部分家庭只能選擇辭職或是不惜聘僱非法員工。他表示，本次修正大幅縮短空窗期，是雇主、長照家庭的共識跟期待，未來照顧需求只會越來越多，希望法律未來還可以繼續進步。
立委游毓蘭也指出，家庭看護人力短缺是長期以來的問題，再加上受到疫情、移工黑市、查緝量能有限等因素影響，合法移工人力更短缺，除了影響受看護者權益外，更造成家人精神與工作的重大壓力，因此提出修正草案。