放棄數百萬美元股票從輝達出走，這些前員工說：正因股價大漲才更敢離開
輝達（NVIDIA）高薪與持股鎖定效應，反而成為部分前員工創業的跳板。多位離職員工表示，輝達的品牌、文化與財務回報，讓他們在 AI 熱潮中更有底氣離開原本人人稱羨的職位，轉向創辦自己的新創公司。
其中，曾在輝達任職近九年的 Antons Davis，在與執行長黃仁勳討論教育生態系統構想後，選擇不再停留於理論，而是在 2022 年離職展開自我探索之旅。在一次心靈探索儀式後，他寫下「我是療癒者」的體悟，先創立教練服務事業 Touch of Humane，之後又成立軟體新創 Osmo，為教練打造工具。
Davis 形容離開輝達是艱難決定，他甚至賣出部分輝達股票，才為自己爭取到三到五年的緩衝期，並放棄了仍在累積中的數百萬美元股票報酬。不過他也認為，正因公司在生成式 AI 時代股價大漲、前景穩定，自己才更有能力「放手」。輝達股價自 ChatGPT 問世後已大漲 12 倍，員工持股的吸引力也隨之水漲船高。
類似的抉擇也出現在其他前員工身上。Adnan Boz 於 2023 年離開輝達，創立自動化 AI 程式設計公司 SoftwareAgent.AI，他坦言自己曾兩度因等待季度歸屬而延後離職，最後才意識到那只是「移動中的目標」。Boz 認為，輝達執行的是典型的留才機制，股票分批解鎖讓人更難抽身。
Mo Nasir 則在輝達工作四年多後於 2024 年創辦 Altrina，聚焦在受監管產業的 AI 代理（AI agents）。這家公司已募得 180 萬美元、團隊僅四人；Nasir 表示，他原本低估了創業能帶來的財務上限，甚至直言若公司以目前種子前估值賣出，回報可能是他當初離職時放棄的十倍。
另一位離職者 Sam Karu 則是基於人生規劃做出選擇。他在 2025 年離開輝達時尚未有完整創業構想，但剛滿 30 歲的他希望把握最能全力衝刺的階段，之後創辦了由 Y Combinator 支援的 Logical，開發 AI 工作助理。
多位創辦人都表示，輝達的名聲有助於他們後續與投資人、客戶建立信任，而黃仁勳的管理方式也影響了他們的創業心態。Boz 形容，黃仁勳像一所學校，讓員工學會接受失敗，將挫折視為打造新事物的一部分；這種對錯誤的容忍，反而成了創業時最重要的養分之一。
（首圖來源：Pixabay）