人物》32歲的他寫歷史！新光銀行百萬年薪MA任工會領袖：只有我自己好沒意思

新光金控與台新金控的合併案如火如荼推進之際，愈來愈多人留意到媒體鏡頭前一位身形修長、斯文英俊、講話不疾不徐的年輕人。他為新光金子公司新光銀行的勞工權益發聲時，台風穩健、應對進退拿捏得宜，遠逾其年紀（1992年次、32歲）應有表現，當他說自己是新光銀行2021年錄取的MA（Management Associate，儲備幹部），多家媒體不約而同發出了「哇」的驚訝聲。

MA是國內銀行業行之有年的職位，代表三高：高薪、高職、高壓，首年即年薪百萬、升遷快速、壓力大淘汰率也高，若能存活下來，意味前程似錦。如此可穩穩捧著金飯碗、與資方貼近之人，今年9月19日卻是被推上風口浪尖，成為台灣新光商業銀行（簡稱新光銀行）企業工會理事長，32歲的李孟庭雖然沒有打破2007年中華商業銀行產業工會理事長楊雲竹（1977年次）創下的國內銀行業最年輕工會領袖紀錄（當時30歲），卻是我國銀行業有產業工會35年來，首見有MA出任工會理事長。

銀行業工會涵蓋率逾7成　一群人才有機會改變

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢從事工會活動24年，他說，我國銀行業第一家工會為台北區中小企業銀行產業工會（永豐商業銀行企業工會前身），1989年3月12日成立。隨著時代進步、勞工意識提升，國內38家本國銀行目前已有27家有工會，涵蓋率71%，顯示銀行員不再擔心加入工會會被砍頭、丟掉工作，知道如何透過工會來保護及主張自己的權利，這是好現象。

「一個人不可能改變什麼，需要一群人。」韓仕賢說，成立工會已成國內銀行業從業人員面臨事業變革時的重要選項，據他觀察，新光銀行企業工會是很有效率的工會，9月19日舉行成立大會以來，短短一個多月，已有大約3000人申請入會，占該行全體員工約3800人比率大約８成，而32歲、ＭＡ出身的新光銀行工會理事長李孟庭，其人格特質推升了凝聚力。

「他讓人放心」，韓仕賢解釋，李孟庭談吐溫和，不是張牙舞爪準備跟資方大幹一場的類型，這種特質和新光銀行的風格很像。在新光銀及新光金長官眼中，「他是咱們家自己的新光寶寶，有熱情，幫大家整合意見發聲，不是帶頭要來造反。」

李孟庭除了是新光銀行的ＭＡ，還被公司選派目前就讀政大國際金融學院，這是前總統蔡英文指示成立的學院，旨在培養國際金融人才。不怕大好前程受影響嗎？李孟庭坦言，工會成立之初，有些主管曾經善意提醒他，但他還是決定勇往直前，「只有我自己好，沒有什麼意思。把這件事情做好對我來說更有價值，這是對的事情，它也真的沒有錯，符合最多公眾的利益。」

給人感覺溫溫的、猶如綿羊般的李孟庭，考進政大哲學系後，雙主修政大財政系，大學拿了兩個學士，碩士也拿了兩個，除了政大財政所，還到瑞典的斯德哥爾摩經濟學院念了兩年書，因為英文好，在政大念碩士期間，擔任該校商學院ETP（English Taught Program，英語商管專班）助教，用英文幫大一、大二生上經濟學課程。

外柔內剛　曾寫信給瑞典的院長為台灣主體性發聲

媒體看他台風穩健老練，遠逾其年齡，問他有沒參加過學運？他說2014年太陽花運動發生時沒有去立法院，但是有在政大的羅馬廣場聽人開講。而生平做過兩件比較勇敢的事情，一是大學時以政大桌球校隊隊長的身分，寫信給時任校長周行一。「那時體育館整修，學校就是不理我們，我就寫信給校長，我是校隊，我們成績又很好，全國可以拿前幾名的，這是什麼爛場地。」周行一收到信後，有幫桌球隊安排了好一點點的場地。

另外一個是在瑞典念書時，寫信給身兼招生委員的院長，告訴對方，申請入學或若干課程，須要填選國籍時，台灣成了中國的省分。「我非常沮喪，台灣毋庸置疑是獨立的國家，我們每４年直接投票選出總統與立法委員。」李孟庭在信中陳述，院長回了好長的一封信給他，雖然最終沒能改變台灣被定位為中國的省分，但起碼自己對這件事情沒有冷漠以對、充耳不聞。（推薦閱讀：晶圓二哥血流不止！外資大砍聯電逾40萬張　陸行之曝隱憂：獲利率恐歸零）

就像這次選擇跳出來籌組工會，無論最終結果為何，李孟庭說，如果什麼都不管，他就只是新光銀行或台新銀行的一名員工，雖然薪水高一些、升遷可能快一些，但也就這樣而已。跳出來了，則是有機會讓新光銀行的員工一起變好，「我覺得是更好的事情，對我來說更有價值。我們應該有一些自己的決定權。」