AI 重塑勞動市場！Palantir 執行長看重職業訓練，人文學科畢業生恐遇挑戰
AI 很有可能顛覆勞動市場，各行各業的人都在尋求為自己的職業生涯保持競爭力。
Palantir 執行長卡普（Alex Karp）今年 1 月在世界經濟論壇（World Economic Forum）與貝萊德董事長暨執行長芬克（Larry Fink）對談，被問及 AI 對就業的影響，他直言「它會摧毀人文學科方面的工作。」
「當你上了頂尖學校，以我來說讀的是哲學，最好還要有其他技能，因為哲學的能力很很難找到市場」，卡普表示。
卡普曾就讀於美國費城附近的頂尖文理學院哈弗福德學院（Haverford College），之後在史丹佛法學院（Stanford Law School）取得法學博士學位，並在德國法蘭克福大學（Goethe University Frankfurt）取得哲學博士。談到自己的職業生涯，他坦言當時心想「我不確定誰會願意給我第一份工作。」
卡普近期進一步闡述誰最能適應 AI 時代，上個月接受科技談話節目 TBPN 專訪表示：「基本上有 2 種方式可以確保你有未來。第一，你受過一些職業訓練；第二，你是神經非典型（neurodivergent）族群。」他曾將自己患有閱讀障礙（dyslexia）的經歷，視為 Palantir 成功的原因之一。廣義來說，神經非典型可能包括注意力不足過動症（ADHD）與自閉症等狀況。
針對第二點，卡普認為這種認知上的差異在 AI 驅動的世界可能成為一種優勢，源自於它培養出的思維方式。他進一步表示，未來的成功更偏向那些能以不同方式思考、敢於承擔風險的人，「更像藝術家，能從不同角度看事情，打造出獨特的成果」，他說。
卡普甚至預測，人文科系畢業生、民主黨選民以及女性因為 AI 將面臨大規模衝擊。「這項技術擾亂了受過人文教育、以民主黨選民為主的族群，削弱他們的經濟實力，卻增強受過職業訓練、勞工階級、通常是男性選民的經濟實力。因此，這些變化將顛覆我們社會的各個層面」，他對外媒表示。
並非所有企業領導人都同意卡普的看法，像是貝萊德營運長戈德斯坦（Robert Goldstein）2024 年曾向財富雜誌（Fortune）表示，公司仍在招募「所學與金融或科技毫無關聯」的畢業生。麥肯錫（McKinsey & Company）全球管理合夥人斯特恩費爾斯（Bob Sternfels）接受哈佛商業評論採訪指出，公司重新重視過去較不優先的人文科系畢業生，因為他們可能帶來突破 AI 線性解答方式的創造力。
卡普向來主張職業訓練比傳統大學學位更好。去年 Palantir 推出名為「Meritocracy Fellowship」的菁英獎學金計畫，提供高中生帶薪實習，並在 4 個月後提供轉正的全職機會。公司在宣布計畫時批評美國大學灌輸意識形態，而且招生制度不透明，導致精英制度和卓越表現被取代。
「不論你沒上大學，或就讀普通學校，還是就讀哈佛、普林斯頓或耶魯，一旦你加入 Palantir，你就是 Palantir 人，沒有人會在乎其他的事」，卡普曾在去年第二季財報電話會議這麼說。
「我認為我們需要不同的方法來測試能力。」他與芬克對談時舉例，「一名曾就讀社區大學的前警官，如今負責管理美國陸軍的 Maven 智慧系統（Maven Smart System）。」他指出，「過去的能力評估方式，無法充分展現一個人不可取代的才華。」
卡普認為自己在 Palantir 的日常工作是「找出每個人最突出的能力，然後讓他專注在那件事情上，而不是他自認擅長的其他五件事。」
有越來越多雇主指出，目前嚴峻的美國勞動市場中，求職者技能與企業需求之間有落差。16 歲至 24 歲年輕族群的失業率在去年 12 月達到 10.4%，而且大學畢業生的失業率也不斷攀升。不過卡普對此不太擔心，「人民有充足的就業機會，尤其是那些接受過職業訓練的人。」
（首圖為 Palantir 執行長 Alex Karp，來源：達志影像）