影音／周休2.5日企業搶先試行！員工靠AI提效率 業績竟逆勢成長
隨著周休三日議題持續發酵，部分企業已率先試行周休2.5日制度。有生技公司實施這項政策後，員工透過提升工作效率、善用AI工具等方式，在縮短的工時內完成任務，業績表現反而有所提升。人力銀行發言人楊宗斌指出，並非所有產業都適用此制度，輪班制產業可能面臨人力吃緊的困境。
生技產品公司員工忙著清點架上貨物，把握時間、抓緊效率，掌控自身時間分配。生技公司員工林進展表示，由於工作時間被壓縮，平常工作就要更有效率，而多出的0.5天放假時間，可以更好地安排自己的事情。另一邊，負責文書作業的員工則在清單上做足功課，搭配AI工具使用，將文書作業進度以最高效率進行。員工紛紛把握時間，因為公司落實周休2.5日，工作上也得跟上。生技公司員工林怡君表示，他們工作的類型大部分都是專案任務型，只要在任務期限之前把工作完成就沒問題。她認為周休2.5日因為工作時間有比較壓縮，整體算下來會讓工作時間變得更有效率。實施周休2.5日的企業主阿江則認為，多給員工這半天去休假，在很多層面上，不管是身心靈方面，都會得到一點提升。
網路平台發起周休三日提案，已經獲得5000人附議通過門檻，勞動部與行政院人事行政總處正式回應，考量到缺工潮和企業成本，現階段要全面周休三日難度很高。政府周休三日尚未定案，企業先推2.5日，目前業者2.5日方向是週五下半天就放半天假，每月週五更直接休一天，改成企業出遊日，一個月平均可以減少近30個小時工時。為了彌補休假所流失的效率，業者透過AI智慧科技以及人力資源分配、添購省力裝備，來補上休假缺口。實行一段時間後，員工業績效率反而提升。林進展表示，有多出時間可以去寵物公園，或者是多半天時間逛街，但相對平日就要更有效率地完成工作。企業主阿江認為，當從周休二日變成周休2.5日時，會觀察績效表現，如果周休2.5日是加分的話，未來周休三日是否可以實施，值得參考。
眾多國家試行周休2.5日 員工成效反成長
國際間已有多國試行類似制度。韓國編列80億韓元（約新台幣1.73億元），在首爾附近京畿道試辦周休2.5日，共有67個中小企業和一個政府機關參與。冰島也做大規模實驗，從每週40小時減少到35至36小時，等同周休2.5日，根據英國智庫與非政府組織評估，結果為大成功。英國也在61家企業、2900名員工實施一週工作四日實驗，數據顯示四天工作制降低員工辭職率，實驗期間的收入平均增加了1.4%，後續有56家業者永久實行周休三日。
專家分析，現階段推行周休2.5日以上的國家普遍反應還算不錯，但並非每一項工作都適用周休2.5日。人力銀行發言人楊宗斌表示，勞資雙方同時都滿意這樣一個政策，可能兩邊達到的平衡點是比較困難的。他指出，對一些輪班制產業來講，像產線有要輪班上班的科技業、製造業，或者是輪班上班的餐飲業、服務業，如果周休三日的話，可能會有人力更加吃緊的情況。
尤其是周休三日難度更高，行政院人事行政總處點名國軍、中小企業、金融證券業、各級公家機關以及教育業，這五大行業涉及民眾洽公權益，實施上有難度，反而彈性工時較為可行。有企業採取讓員工自由調配午休時間，若提早完成工作可以提早下班，不硬性規定下班時間，藉此提升工作效率。
未來走向周休三日? 專家：非全部職業都適用
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益認為，現實短期上的做法應該是如何落實勞工能夠確實休完特休假，還有讓勞工減少加班工時，來落實勞工的休息權，這才是當前勞動部必須要具體的短期做法。周休三日難度尚高，企業先行推2.5日，盼望提升員工士氣的同時，也得想方設法提升環境設備跟技術，補足休假流失的人力缺口。