育兒留職停薪放寬至9歲前？勞動部澄清：支持修法草案並無反對

勞動部表示，10月8、21日協商法案時，勞動部版草案育兒假、留停都同意放寬到子女年齡滿9歲前，家長皆可申請。（圖／勞動部提供）
針對媒體今（2）日以「育兒留職停薪放寬至9歲前 勞動部不贊同」為題報導，勞動部澄清，此報導內容與事實不符。勞動部在先前黨團協商過程中，已多次表達支持育兒假及育兒留職停薪放寬至子女9歲以前，並無反對立場。
勞動部指出，於10月8日及21日立法院黨團協商時，均曾明確表示，同意將育兒假及育兒留職停薪適用範圍放寬至子女未滿9歲，也就是育有0至8歲子女的家長，皆可申請最長2年的育兒留職停薪，其中包含60日的育兒假，以進一步強化勞工育兒權益，協助家長兼顧工作與家庭照顧責任。
勞動部進一步表示，推動育兒制度改革，除應全面保障勞工職場育兒權利，也須兼顧企業人力調度及營運需求，在勞工與企業雙方權益取得平衡。勞動部期盼朝野黨團加速完成《性別平等工作法》及《就業保險法》修法草案審議，讓相關制度儘速完成立法。
勞動部強調，盼修法能儘早通過，讓政府及產業各界有更充足的時間進行配套規劃與準備，確保明年即將上路的新制順利推動，讓育兒家庭獲得更完善的支持。