三星勞資達成臨時協議 半導體員工績效獎金將超6億韓元 小股東揚言提告
周三深夜，南韓三星電子公司在最後一刻與最大的工會就績效獎金達成緊急薪資協議，避免原定於周四開始的為期18天的罷工，據協議，半導體業務的設備解決方案部門員工，今年平均每個人有望領到6億韓元（新台幣1260萬元）的股票，作為績效獎金。
小股東團體揚言提告工會和公司經營層
但是三星危機似乎尚未解除，《韓國時報》報導，小股東團體「大韓民國股東運動本部」表態，三星電子的經營層與南韓最大工會達成的暫定薪資協議「違法」，若工會會員表決通過，將申請禁制令阻止協議生效。
該股東團體在首爾市中心三星電子會長李在鎔的住所附近舉行示威遊行，他們強調：「除非經過股東大會決議程序，否則該協議在法律上無效。如果董事會提出關於該臨時協議的決議，他們將提起訴訟，要求法院宣布該協議無效，並申請禁令阻止其生效。」
上周，這個小股東團體就強硬主張，工會的罷工為「非法爭議行為」，不僅要對全體工會成員提出損害賠償，更揚言若資方接受工會要求，將一併提告經營團隊，使得勞資對立正演變為「三方碰撞」的局面。
短期內，三星勞資糾紛暫時解除，韓股鬆了一口氣。《彭博》報導， 全球最大記憶體晶片製造商三星電子工會達成初步協議，避免周四開始的大罷工。
這家韓國公司周三晚間發表聲明稱，「勞資雙方已就薪資和集體談判協議達成初步協議」。該公司工會也確認暫停原定於5月21日至6月7日舉行的罷工計畫。
三星電子股價盤中大漲7.7%，韓股上揚逾6%
受此消息提振，三星電子股價周四在首爾盤中一度大漲7.6%或21,250韓元，報297,250韓元，韓國綜合股價指數（KOSPI）漲幅超過6%。
這次休戰避免一場可能對三星和整個科技業造成毀滅性打擊的罷工。近幾個月來，缺貨潮已經大幅推升記憶體價格，若三星大罷工，可能加重記憶體短缺的問題。
「從降低不確定因素的角度來看，勞資雙方達成的初步協議是個好消息。」Eugene資產管理公司的首席投資長Ha SeokKeun表示。
經過數日的拉鋸戰和高壓談判，雙方最終達成初步協議。周三上午，工會領袖崔承浩表示，在三星管理層拒絕工會先前接受的政府調解人提出的方案後，停工將繼續進行。
由於三星對南韓經濟非常重要，南韓政府對此事高度重視，居中調解做最後的努力。勞動部長金榮訓召集勞資進行晚間會談。在當地時間20日午夜前90分鐘，雙方達成臨時協議。
半導體部門員工人均績效獎金將超1200萬元台幣
根據臨時方案，三星將啟動特殊的績效獎金制度，將發放相當於半導體部門營業利益的10.5%，作為半導體產業特別績效獎金，且不設上限。
三星將根據半導體部門的獲利情況獎勵員工，這項為期10年的績效獎金方案將包含遠大的獲利目標：2026年至2028年期間，每年將獲利200兆韓元（約1330億美元） ；2029年至2035年期間每年將獲利100萬億韓元。
至於各事業部門的績效獎金分配比例，最終決定為4（整個半導體部門）比6（其他事業部門）。但是按照這種比例分配，會出現虧損部門的員工也能領取數億韓元績效獎金的問題。
因此，三星決定對虧損部門只發放60%的績效獎金作為懲罰，新的薪酬規定將從2027年起開始適用。按此方案，估算半導體事業部門平均每一名員工可領到逾6億韓元（新台幣1260萬元）的股票。
三星電子的最大工會告知會員，他們將於5月22日下午2點至5月27日上午10點就2026年臨時薪酬協議進行投票。