農曆春節上班「薪水怎算」一次看！這些天可領雙倍
114年農曆春節即將到來，勞動部近日表示，農曆除夕與春節初一至初三均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》給予假期並支付薪資。如需勞工於此期間出勤，則應依法支付加班工資。
春節仍有許多員工需要上班。（示意圖／翻攝自pixabay）
勞動部指出，多數民間企業比照政府行政機關的辦公日曆表排定工作日與假日。若企業採用週一至週五工作、週六休息、週日例假的模式，且希望形成本次春節9天連假，則可運用8週彈性工時規定，將1月27日（原工作日）與2月8日（原休息日）對調。
針對春節連假期間的出勤安排與工資計算，勞動部提供試算說明，以月薪36,000元、平日每小時工資150元的勞工出勤8小時為例：若在休息日出勤，工資計算方式為150元乘以1⅓加班費倍數的2小時，及150元乘以1⅔的6小時，共計1,900元；若於國定假日出勤，工資按雙倍計算，即150元乘以8小時，共1,200元；而例假日則原則上禁止出勤，除非遇天災、事變或突發事件。
針對春節連假期間的出勤安排與工資計算，勞動部提供試算說明。（示意圖／翻攝自pixabay）
此外，勞動部強調，企業如未比照政府機關調整工作日與休息日，相關假日若適逢例假或休息日，應由勞資雙方協商補假日期。補假當日的性質仍為國定假日，需以此標準計算薪資。
考量各事業單位的營運與排班模式差異，勞動部提醒，例假與休息日未必固定於週末，國定假日的補假日期也可能有所不同。雇主應與勞工明確約定各假別日期與出勤工資標準，以減少勞資爭議。
各事業單位的營運模式與排班方式差異甚大，例假或休息日未必固定在週末，國定假日的補假日期也會有所不同。因此，雇主應與勞工明確約定假期安排，釐清出勤期間的工資給付標準，避免勞資雙方產生爭議。無論是正職還是工讀生，只要在國定假日出勤，雇主都必須依法支付加倍工資。
春節連假期間的出勤與工資給付應依法辦理，違規者將受到處分。（示意圖／翻攝自pixabay）
勞動部重申，春節連假期間的出勤與工資給付應依法辦理，違規者將受到處分。若勞工發現權益受損，可檢具相關證據向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。
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