請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

美國汽車工會下次談判對象將含 Toyota、特斯拉和福斯

科技新報

更新於 2023年11月02日16:35 • 發布於 2023年11月02日16:04

美國汽車工人罷工行動,終於以勞工勝利收場,不過汽車工人工會並未滿足,已開始準備下次薪資談判,且對象不限汽車三巨頭。

美國汽車工人工會(UAW)今年發起罷工,成功爭取加薪後,眼光已移往下個戰場。「這是史上最成功抗爭,也讓我們更團結」,UAW 主席 Shawn Fain 表示,這次合約到期、2028 年重返談判桌時,要對抗的不只三巨頭,可能是五巨頭、六巨頭。

今年罷工讓通用、福特和 Stellantis 嘗盡苦頭,但美國並非只有三家大車廠有許多工人,Toyota 與福斯工廠都僱用成千上萬勞工,但這些日本與德國車廠工人並沒有加入 UAW,這麼多年來工會似乎也沒辦法說服這些工人。不過同樣身為美國品牌的特斯拉,當然是工會非常想介入的企業。

UAW 這些年一直派人遊說特斯拉勞工,告訴他們集體談判的好處,並願意提供各種資源協助,但成效始終不彰。「UAW 當然很想打進特斯拉,但機會渺茫。」曾在特斯拉加州 Fremont 工廠工作的 Mark Eberley 表示。

所有老闆都痛恨工會,馬斯克也不例外

特斯拉加州 Fremont 工廠約有 2 萬名員工,更充滿特斯拉與 UAW 的歷史情仇。1984 年開始,這家工廠就由通用汽車與 Toyota 合資公司負責,工人也都是 UAW 會員,然而 2009 年通用汽車破產事件,約 4,700 名工人原地失業,當時 UAW 並沒有伸出援手。之後特斯拉買下塊土地,僱用千名員工,直到 2017 年,工廠員工數破萬人,2022 年更到 2.2 萬人。

2017 年,UAW 和一位特斯拉工廠員工 Jose Moran 合作,因他是通用汽車時代就在 Fremont 工作過的老成員,希望透過他組織動員,指出特斯拉低薪、工作傷害、超時工作等問題,讓員工願意加入工會。

這消息傳到馬斯克耳中,讓工作狂老闆勃然大怒,動用各種合法與不合法手段阻止行動,因特斯拉還沒站穩腳步的艱困時期,降低成本絕對是首要任務。不過大環境給了馬斯克完美的出口。

2018 年,特斯拉 Model 3 終於順利量產,銷量節節攀升,讓特斯拉告別虧損,股價也一飛衝天,所有勞工的不滿,都隨著配股煙消雲散。同時 UAW 爆發貪瀆醜聞,前主席 2020 年認罪入獄,對照之下特斯拉勞工更沒有加入工會的動機。

然而風向快速轉變,過去不受工會制約的大型企業,如蘋果、亞馬遜和星巴克這幾年也被迫妥協,加上這次 UAW 罷工行動爭取到 25% 加薪和其他權益,證明戰鬥力高強後,特斯拉想再用股票分紅綁住勞工,恐怕會更困難。

「我的目標是要讓所有汽車業工作都是好工作」,UAW 主席 Shawn Fain 訪談時表示,特斯拉只給工人可悲的薪水,好讓貪婪的大老闆馬斯克有更多錢製造火箭和其他瘋狂計畫。或許馬斯克得好好思考一下,怎麼應付 UAW 和 Fain 的攻勢,否則特斯拉也可能陷入罷工衝擊。

(首圖來源:特斯拉)

立刻加入《科技新報》LINE 官方帳號,全方位科技產業新知一手掌握!

查看原始文章

更多理財相關文章

01

新/14萬股民注意!禾伸堂、台燿爆鉅額違約交割

EBC 東森新聞
02

台股又要崩盤?外媒爆「1警訊」:如同2008金融海嘯

民視新聞網
03

信驊1張股票近2千萬「能買北市1間房」!台股千金盛世,3年暴增39檔千金股,背後藏了什麼暴富秘密?

今周刊
04

政院明拍板「青安3.0」方案 婚育家庭申貸上限提高為1200萬至1500萬

Newtalk
05

〈美股早盤〉通膨降溫削弱Fed升息押注 主要指數開高、科技股領漲

anue鉅亨網
06

川普投資帳戶賣出美光買入輝達,記憶體前景承壓?

科技新報
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...