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偷吃女同事搞到變植物人!人夫遭解雇家屬喊賠 法院判決1句狠回

三立新聞網

更新於 20小時前 • 發布於 20小時前 • 編輯 許展溢 國際報導
法院認為,勞動者權益的行使應有界限,不能將患病當成嚴重違反工作紀律與公序良俗的「免責盾牌」。(示意圖/AI製圖)

中國河北省沙河市一名40歲張男,前年某天下班後與同公司的女同事發生不該發生的男女關係。未料,過程中突發腦出血,經開顱手術後不幸成植物人。事後公司以「行為嚴重」為由開除他,張男家屬不服,提告要求賠償醫療補助及違法解雇等共計人民幣38.3萬元(約台幣180萬元)。法院一審判決,判定公司解雇程序合法,僅需支付病假工資約1.1萬元(約台幣5萬元),駁回其餘索賠要求。

綜合中國媒體報導,判決指出,張男自2014年起任職於該公司。公司於2023年經開會決議明訂出「與異性同事發生不正當關係者,公司有權直接解雇且不予補償」,而張男當時正是參與會議的員工代表之一,對相關規定完全知情。

2024年1月22日晚間,張男與女同事發生關係時突發腦出血,引發重症,喪失行為能力。公司隨後在通知工會後,於同年3月將解雇通知書送達張男當時的妻子。張男母親作為法定代理人提告索賠,主張公司在員工患病期間違法開除。

法院審理後認為,勞動者權益的行使應有界限,不能將患病當成嚴重違反工作紀律與公序良俗的「免責盾牌」。張男明知公司禁令仍違規,公司依法開除程序完備,不構成違法解雇,因此拒絕支持賠償金及醫療補助金的要求。最終法院僅判決公司需支付張男患病至解雇期間,約一個半月的病假工資約1.1萬元人民幣,全案仍可上訴。

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