拒絕職場霸凌　中市府辦首長研習班 宣示打造「霸凌零容忍」友善職場

秘書長黃崇典與首長們合影。（圖/記者廖妙茜翻攝）

（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】因應社會各界對公務人員友善職場與反職場霸凌的高度重視，台中市政府於今（15）日在市政大樓9樓台中廳辦理「職場霸凌防治研習班（首長班）」，邀集市府一、二級機關首長及各區區長共計80人參加。市府強調，將由機關首長帶頭做起，全面落實「霸凌零容忍」，攜手打造健康、平等的幸福職場。

秘書長黃崇典開場致詞時指出，建立友善的公務環境是城市治理的重要基石。此次培訓以「法治深化」與「友善治理」為核心，要求各機關首長必須具備敏銳的觀念辨識能力，並將不當管理的預防機制融入日常運作，逐步建立從觀念到制度化的完整防護網，展現市府推動友善職場環境與霸凌零容忍的積極作為。

今15日研習，邀請國立臺北大學法律學系郭玲惠教授擔任講座。（圖/記者廖妙茜翻攝）

人事處進一步說明，市府高度重視友善公務環境的建構，並將「友善職場力」與「健康組織文化」視為台中施政領先的重要利基，公部門必須在職場人權與尊嚴維護上扮演表率角色，各機關首長在日常管理中必須落實同仁關懷、暢通溝通管道，並積極預防不當管理行為。唯有讓員工在具備安全感與尊嚴的環境下工作，才能真正發揮團隊的治理效能。

此研習特別邀請德國哥廷根大學法學博士、國立台北大學法律學系教授郭玲惠擔任講座。郭教授長期深耕職場霸凌法制，具豐富的中央與地方個案調查審議經驗。課程中，郭教授深入淺出解析職場霸凌的定義與界線，並帶領各級首長探討危機處置流程，全面提升管理者的風險管理能力。

人事處長陳月春強調，防治職場霸凌不只是為了符合法令要求，更是機關治理的核心課題。市府將透過以下三大面向，將人權尊嚴轉化為機關運作的實質動能；首先是主動盤點風險：引導首長盤點內部業務流程中可能產生潛在衝突的環節，提早介入並提出良善的改善方案。接著是精進管理思維：強化各級主管的領導知能，以實質溝通取代傳統高壓的管理模式。最後是健全支持系統：建立完善的預防、申訴處理及員工心理支持機制，確保同仁權益受到完整保障。

陳處長表示，市府未來將持續推動職場法治及尊嚴教育，落實職場霸凌零容忍理念，透過觀念的建立與制度的調整，打造安全、平等、友善的辦公環境，共同實現幸福台中的願景。