前麥當勞主管涉嫌性侵17歲少女 監院糾正台北市勞動局未盡職責

台北市一間麥當勞2024年被指控，有主管長期性侵一名17歲打工少女，最後導致少女跳河自盡。針對此案件，監察委員葉大華今天(24日)表示，調查發現，台北市政府勞動局未及時依法積極輔導雇主、跨局處聯繫、轉介必要資源給被害人，有諸多重大違失，因此監察院在22日已正式通過糾正案，糾正台北市政府勞動局。

針對麥當勞前主管涉嫌性侵女工讀生案件，監察院今天(24日)舉行記者會說明詳細案情，監察委員葉大華表示，這名打工少女生於2005年，在就讀高職三年級期間、2022年8月開始在台北士林一家麥當勞餐廳擔任計時服務員，根據證詞，少女的主管在2022年11月對其肢體騷擾，持續到2023年7月，她在2024年2月自行離職，並在2024年3月向麥當勞申訴，卻不幸在2024年11月選擇結束生命；士林地檢署2度偵查此案，並在今年2月作成不起訴處分後，家屬仍不放棄、再次聲請再議，高檢署目前已撤銷不起訴處分，發回士林地檢署繼續調查。

葉大華依監委職權調查發現，麥當勞受理少女的性騷擾申訴後，確實依法組成調查小組，開會後認定性騷擾成立，對加害人發出解僱通知，並在勞動部職場性騷擾通報系統登錄調查結果，但麥當勞誤解法令，認定少女已離職且已就醫，就沒有依法提供或轉介被害人醫療或心理諮商等必要服務或資源，這部分台北市勞動局在第一時間並沒有積極輔導雇主，而且一直忽視受害打工少女是未成年的事實，沒有按照「兒童權利公約」兒童最佳利益原則優先處理此案，在跨局處橫向聯繫及通報工作上也怠忽職守。她說：『(原音)這個過程當中它也應該橫向聯繫去了解性騷擾的程度，然後有沒有相關的社政主管機關會來做協助，那這個部分也是因為輿論上的壓力，勞動局才主動出面來做調查，那調查究責之後，事實上，台北市勞動局也沒有依《性侵害犯罪防治法》去做責任通報。』

葉大華並指出，未成年人可能因為心智尚未成熟，對突然其來的性騷擾或性侵害行為不知如何應變，但我國《刑法》把「違反意願」列為妨害性自主罪成立要件，這種「完美被害人」的刻板迷思，導致許多性侵害案件難以舉證與起訴，2021年至2024年我國性侵害案件起訴率僅3成左右，她建議法務部檢討《刑法》，將「積極同意」納入判準。

另外，葉大華也指出，為了從小扎根勞動教育，推動「勞動教育促進法」立法有其必要，此外，家長跟學校老師也應多多關懷青少年，引導他們慎選職場，並告知他們遇上不肖雇主或不友善的職場時可以如何自救、求助，這些努力也都有機會避免憾事發生。(編輯:張芯瑜)

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