補班日、補假日出勤要給加班費嗎？過年連放10天補假2天，公司少做1件事恐違法
明年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天週六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？以下3點帶你一次看懂各種排班規定及過年上班薪水算法。
一、比照政府行事曆要求員工補班、實施彈性放假，公司須先實施「變形工時」
配合一例一休規定，一般企業若要週六實施補班即算加班，雇主要給加班費才合法，否則雇主將違反一例一休規定，恐被罰2-100萬元！
若公司希望配合政府機關行事曆安排員工出勤，也就是過年期間能連放10天、以補班來換班（實施彈性放假），則必須依《勞基法》第30條第3項規定，並通過2個要件才能調整出勤班表，否則雇主也可能被罰2-100萬元：
1、經過工會或勞資會議同意實施「8週變形工時」
2、經過員工本人同意
此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。
二、過年期間薪水如何算？上班族、排班制勞工計算方式不同
狀況一：比照行政機關連續放假10天上班族
以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，實施8週變形工時就能按照上圖調整班表。
(1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。
(2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。
(3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。
舉例來說，配合政府機關行事曆上班的勞工工月薪為36,000元，則春節10天出勤上班薪水這樣算：
先算出平日每小時工資額為=36,000÷240=150元
1月20日（五）休息日加班費：（150×3/4×2）+（150×5/3×6）=1,900元
1月21日（六）休息日加班費：（150×3/4×2）+（150×5/3×6）=1,900元
1月22日（日）例假日加班費：150×8=1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班）
1月23日（一）初二國定假日加班費：150×8=1,200元
1月24日（二）初三國定假日加班費：150×8=1,200元
1月25日（三）除夕補假加班費：150×8=1,200元
1月26日（四）初一補假加班費：150×8=1,200元
1月27日（五）休息日加班費：（150×3/4×2）+（150×5/3×6）=1,900元
1月28日（六）休息日加班費：（150×3/4×2）+（150×5/3×6）=1,900元
1月29日（日）例假日加班費：150×8=1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班）
狀況二：其他排班制、變形工時勞工
若是餐飲業、服務業類型的企業，通常會採「排班制」或「變形工時」上班，這些員工春節期間上班加班費又該如何計算？必須依照約定的班表類型計算加班費。
若是時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時=180元×4小時×2倍=1,440元）；若為月薪制員工，則可參照下面這張表計算出勤薪水。
三、國定假日和其他工作日調移，則可免支付加班費
另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。