AI五年內取代世上44%核心技能　你履歷再漂亮也很可能被刷掉

台泥企業團舉辦全球年會時，會讓各國跨事業群夥伴切磋技術、交換營運實務。圖／台泥

台泥今年3月7日的台大校園徵才，不走一般路線，不主打「你會什麼？」反而先問你「你怎麼想？」台泥端出一個很像科幻片的企劃——「尼莫人才計畫」。他們把招募攤位做成《航向未來的鸚鵡螺號》，還搬出人權宣言、沉思者、末世之鐘，用一種很不AI、卻很人性的方式找人。

台泥在2026年啟動年度招募「尼莫人才計畫」，靈感來自《海底兩萬里》於未知、混亂、規則一直變的世界裡，靠判斷力、膽識和學習力活下來的尼莫船長。台泥想找的，就是能在不確定時代「自己做決定」的人，而不是只會照表操課的制式履歷機器。

台泥董事長張安平坦言：「我們不是缺人，是缺能在不確定時代做出判斷的人。」所以這次招募的重點，不是你考了幾張證照、做過幾個專案，而是你有沒有洞察力、價值觀，以及把想法變成解法的能力。

為什麼台泥這麼急？因為他們的下一段航程，鎖定在低碳建材、資源循環、綠色能源的全球布局，要打的是國際賽局。需要的人才也更「複合性格」：財務商管、機電、材料、土木等都要，但更重要的是能跨域整合，能把不同領域的人與事串起來。

台泥這次鎖定的就是「π型人才」，你至少要有「兩隻腳」：一隻腳在某個專業核心站得住，另一隻腳腿能跨出去（跨域、溝通、整合），最好還有國際溝通能力。

根據世界經濟論壇（WEF）發布之《2023-2027 未來就業報告》指出，全球正處於技能大轉型期，高達44%的員工核心技能預計在五年內失效，認知彈性與複雜問題解決能力已成為未來人才的生存關鍵。

所以當許多數企業轉向以AI技術過濾求職者，台泥企業團在2026年啟動的年度招募反其道而行。

第一關不是以「AI」取人，而是要你「寫一篇個人觀點」。投履歷時，求職者要針對台泥設定的七大議題提交想法，台泥用這個來看你的思考深度、邏輯、以及你怎麼拆問題。你不用把自己包裝成有完美的樣子，但你要有觀點、有推理、有立場。

入選之後也不是坐辦公室打卡而已。台泥說，尼莫計畫要培養具備全球移動力的領航梯隊，會參與歐洲、亞洲、非洲的實戰轉型專案，並由各事業群高階主管親自帶、親自溝通指導。這種機會適合誰？適合不想只當螺絲、想看更大世界、也敢在不確定裡做選擇的人。

看來，這次台泥的尼莫計畫要找的不是「最會填寫、最會寫滿履歷表的人」，而是「最會想、也願意做的人」。如果你不想只當一顆螺絲、而是想在不確定的世界裡把問題拆開、把解法做出來。那就把你的觀點寫下來，投出去。鸚鵡螺號準備再度啟航，缺的可能正是你這個願意上船的水手、大副、船長。

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