11萬勞工有望增百萬退休金？賴瑞隆喊話速推「勞退舊制轉新制」
民視新聞／顏一軒、楊軒報導
昨（1）日是五一勞動節，多個民團走上街頭，倡議提高勞退等訴求；民進黨高雄市長參選人、立委賴瑞隆日前偕同黨立委召開記者會，拋出在「自願參與」及「勞雇合意」前提下，開放純舊制勞工得提前結算舊制年資，並將退休金一次匯入「勞退新制個人專戶」的改革主張；而賴瑞隆今（2）日再度喊話，勞動部應儘速回應期待，讓每位勞工在退休時可增加100萬元的收益。
賴瑞隆指出，許多勞工在五一勞動節提出相當多訴求，包含勞退舊制能轉入新制年資，他先前有對此議題召開記者會，希望能替11萬名勞工爭取把舊制的帳戶結清轉入新制，讓每位勞工在退休時可增加100萬元的收益，這也是一項「多贏方案」。
賴瑞隆喊話勞動部「儘速發布相關政策」
他喊話，希望勞動部與立法院能支持，也期盼接下來能在兩週之內，儘速發布相關政策，並讓內部法規修改完成。
賴瑞隆盼：在「勞資合意」下結清舊制年資、轉入新制
賴瑞隆強調，希望在五一勞動節連假結束後，勞動部能迅速回應勞工期待，落實相關政策，使台船、台電等許多企業員工，能在「勞資合意」的狀況下，結清舊制年資，轉入新制，讓所有勞工能有更好的退休權益保障。
他先前召開記者會時也表示，特別是未選擇轉入新制的「純舊制勞工」，即使已符合退休條件，仍無法提前結清舊制年資，也無法將退休金轉入新制專戶，無法享有新制的累積與投資收益機制，形成制度割裂，對勞工權益造成實質不利。
因此，賴瑞隆進一步說明，舊制存在三大結構性風險：首先，退休金高度依賴企業經營狀況，一旦企業經營不善或歇業，勞工可能面臨給付延遲甚至落空；其次，45個基數上限導致年資累積停滯，使部分勞工陷入「工作與保障脫鉤」困境；第三，新舊制之間缺乏轉換機制，使勞工喪失制度選擇權。