專家：職場心理健康為人權 應提國家級政策
近年國內心理健康議題逐漸受到重視，中華心理衛生協會今天(17日)邀產官學代表舉辦圓桌會議，強調職場心理健康對個人、家庭、企業、社區與社會都有好處，應成為政府未來推動「全民心理健康韌性計畫」最重要的一環；專家則強調，職場心理健康為人權，政府應提出國家級預防政策與措施。
全球心理健康狀況持續惡化，世界衛生組織(WHO)指出，2019年全球每8人就有1人患有精神疾病，亦即9.7億人患有精神疾病，其中以焦慮症及憂鬱症最為常見，而2020年新冠疫情流行更導致罹患焦慮症及憂鬱症的人數大幅增加，在1年內分別增加26%與28%。世界衛生組織(WHO)與世界心理衛生聯盟(WFMH)在今年「世界心理健康日」共同倡議應優先考慮職場心理健康。
中華心理衛生協會17日舉辦圓桌會議，邀集產、官、學界共同探討職場心理健康的重要性與推動作法。台北醫學大學公共衛生學系教授陳叡瑜表示，根據「亞洲心理健康指數」得分，台灣得分低於中位數，在12個國家中排名第六名高壓國。根據調查，台灣職場壓力逐年增加，早期女性的壓力較小，但現在女性的工作壓力大於男性；而近年台灣工時雖逐年降低，但疫後工時不降反升，四分之一受僱者曾在下班後接到交辦業務，70%選擇立即處理，國外保障員工的「離線權」值得討論與規範。
陳叡瑜認為，政府應將健康融入所有政策，健康促進是初段疾病預防中成本最低、效益最高的做法，推動職場健康平均有2.2倍的投資報酬率，她建議應跨部門整合，規劃持續性、全面性的職場身心健康促進計畫，並倡議企業責任與好處。她說：『(原音)還有在永續架構下，我們要倡議企業對員工身心健康、社會責任跟健康生產力對企業永續發展的重要性，我想這個部分是重要的。那企業的部分，其實僱主是…，不管員工的身心健康，不管是個人行為或他工作條件，其實他都有關的。』
台大健康政策與管理研究所副教授李柏翰指出，確保並提升職場心理衛生不僅是為了保障健康有韌性的勞動力，更是為了實現國家的人權義務，政府應將職場心理健康視為人權義務的一部分，企業主應在「工商企業與人權」的框架下提出相關規劃。