職涯博覽會首創AI導航！150家企業搶人 精準媒合職缺
AI浪潮正重新定義就業市場版圖，根據最新數據，今年上半年整體職缺量雖下滑9%，但AI相關職缺卻逆勢成長近三成，中高階人才需求更年增將近四成，反觀初階職缺則大幅縮減。在台北世貿登場的萬人職涯博覽會，集結超過150家國內外企業跨海搶人，現場首度導入AI導航系統精準媒合職缺。
面對龐大的AI就業機會，求職者不再像無頭蒼蠅般盲目尋找。國際人才社群平台行銷副理游智閔說明，求職者只要點選想要鎖定的產業類別，系統下方的地圖就會快速標示出相關攤位的位置。這套AI導覽系統在求職者踏進展場前，就已根據個人背景完成數據運算，為每個人畫出專屬的求職地圖。
萬人徵才首導AI導航 精準媒合職缺
游智閔進一步解釋，求職者領取票券後會與後台系統整合，因此系統會掌握求職者的背景資訊、目前求職的產業及職缺偏好等。同時平台也會收集企業刊登的職缺相關資訊，當兩端資訊齊備後，AI就能進行精準配對。過去逛展找工作靠的是運氣，現在透過AI系統可做到會前媒合、現場導流及會後履歷追蹤，從以往的亂槍打鳥轉變為有AI帶路的精準媒合。
輝達創辦人黃仁勳提出的AI五層蛋糕生態系，從底層晶片算力一路堆疊到最頂層終端應用，超過15家指標科技大廠卡位在這座蛋糕的每一個切面。群聯電子人資Weily表示，現在程式碼或軟體架構等都可用AI協助，但如何與AI溝通或下prompt，是軟體人才需要訓練的重點，主管會特別看重這項能力。永豐銀行人資副理丁以恩也指出，隨著AI產業發展趨勢越來越明顯，非常歡迎具備跨領域思考、解決問題能力及持續學習態度的新鮮人。
科技廠擴產搶人 近千職缺急徵才
這波AI狂潮帶動科技大廠在海內外大舉設廠、擴充產能，前線的硬體軍備競賽直接引爆後端的搶人焦慮。南亞科人資處資深處長謝章志說明，全新晶圓廠將在今年完工、明年裝機試產，從晶圓設計、驗證到製程開發、量產，以及廠務工程師、自動化搬運系統、營運資源等所有供應鏈體系職缺都很缺。和碩聯合科技人資副理吳欣倫則透露，桃園將有一座伺服器廠，預計產能擴大到現在的三倍以上，以滿足十倍數的成長目標，目前有將近千個職缺正在刊登，涵蓋軟體、韌體、機構、硬體、專案管理、製造及表面黏著技術等領域。
除了科技業主戰場，太空產業也正把台灣年輕人的職涯天花板拉高到三萬英尺以上。國家太空中心副主任朱崇惠表示，除了工程技術人才，也需要策略、營運及資訊數位人才，台灣在產業鏈上相當完整，只要克服太空環境，既有產業都可以上太空。
向外看，台灣人才更躍上東北亞版圖。日本行動支付龍頭PayPay招募部長Grace表示，公司開發團隊本來就有來自50個不同國家的成員，其中台灣工程師表現非常好，加上台灣與日本文化相近，工作方式、想法及消費習慣都很契合。國際人才社群平台執行長劉君羿認為，面對全球競爭加上半導體讓全球看到台灣人才潛力，需要推動台灣招募的品牌印象，吸引周邊人才也願意來台。
然而，劉君羿也觀察到，隨著AI抹平語言與技術門檻，初階招募需求明顯減少，大家正在探索接下來需要什麼樣的人才。資深老將靠著經驗加上AI如虎添翼，但剛出社會的新鮮人卻面臨全新挑戰。變局中找到定位，新世代就業市場正為準備好的人展開無限可能。
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