老闆是笨還是壞？ 月薪再除以工時 時薪竟才90.3元？
一名任職於基隆的勞工，月薪原本2.8萬，但他上班時間16天半，竟然被依時薪計算，而且時薪換算下來竟然只有90.3元，連基本時薪168元都不到。好友看不過去，氣得將公司薪資計算方式PO上網，掀起熱議。
每到月底發薪日，不少民眾都希望努力可以獲得對等回報，沒想到有一名老闆在結算薪資時，把2.8萬的月薪換算成日薪，導致員工上班16天半，只拿到1萬3972元，讓這名員工的朋友看不下去，PO網要大家評評理。
根據老闆算法，月薪2.8萬除以31天，得到日薪903元，接著再除以一天工作10小時，等於時薪是90.3元，乘上總共上班時數，16天又5.5小時，薪水為1萬4925元，扣除勞健保973元，實際領到的薪水僅有1萬3972元，還不及原來約定的一半。
民眾說，「時薪才90.3元欸才90塊，而且10個小時正常不是上8個小時嗎，所以他另外2個小時應該算加班費。」
時薪、月薪通通低於勞基法，讓不少民眾發現事有蹊蹺，原來這名老闆不只數字算錯，方法也錯了。既然是月薪制，正確的算法是以月薪2.8萬，除以每月固定工作30天，再除以一天8小時，可以得到時薪是116.7元，因為周休二日的關係，假日不算的話，「扣掉」沒上班的薪資也才4960元，之後再扣掉健保費973元，因此在不算加班的情況下，這名員工應該得到22067元，而如果算上每日加班2小時，更可以領到27073元。
人力銀行公關Tiffany說，「可能是雇主或者是人資部門，比較不了解法律相關規定，如果真的有受雇員遇到這樣的狀況的話，可以第一時間先向人資部門反應，那如果真的是雇主方的惡意積欠或扣款，可以持相關證明，向當地勞動局去做檢舉或申訴。」
勞動局強調，像這樣打算以「時薪」來給「月薪制」的員工，已觸犯違反勞基法，可開罰2萬至100萬元罰緩，提醒慣老闆不要因小失大。
（民視新聞／呂中漁、李奇 台北報導）
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