台積電 2026 全台徵才 8000 人！碩士畢業平均年薪上看 220 萬
2026 年台灣就業市場受市場缺工與 AI 熱潮帶動，迎來大規模人才招募潮。為支援業務成長與技術開發需求，台積電啟動 2026 年校園徵才活動，預計在台灣招募約 8000 名新進同仁，範圍涵蓋工程師與技術員等職位。徵才工作地點分布極廣，包含桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南以及高雄等地，為為台灣西部沿線的求職者提供大量就業機會。
根據 104 人力銀行最新數據，今年 2 月市場上共有 105 萬個正職工作，其中有 78 萬個職位不限工作經歷，占比達 75%，對新鮮人有利。在競爭激烈的徵才市場中，台積電針對碩士畢業的新進工程師，開出平均整體年薪可達新台幣 220 萬元的優渥條件。
台積電 2026 年招募 8000 人，碩士畢業新進工程師平均年薪上看 220 萬元
台積電 2026 年計畫招募的 8000 名同仁將支援業務成長、投入各項先進技術開發與智慧工廠營運，招募對象涵蓋電機、電子、光電、物理、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工工、工管、環工、土木、人資、商管與會計等多元領域。公司強調，人才為最重要的資產，並承諾提供具備競爭力的薪酬福利，致力於落實共融的工作環境。
除了優厚的薪資，台積電也積極推動身心障礙人才以及設備職類女性工程師的招募，鼓勵不同專業與背景的夥伴互相交流。公司在追求技術卓越的同時，秉持誠信正直、承諾、創新與客戶信任的核心價值。透過提供優質的工作機會與職涯發展規劃，台積電希望在開放且樂於溝通的環境中，持續激發創新能量與維持卓越製造的競爭優勢。
104 數據揭 78 萬份新鮮人職缺，電子資訊業薪資 4 萬元領先平均 11%
104 人力銀行觀察指出， 2026 年 2 月共有 78 萬個不限經歷的工作機會歡迎新鮮人。近 3 年畢業的新鮮人月薪中位數可達 3.6 萬元，其中電子資訊、軟體及半導體業以 4 萬元的薪資中位數居冠，高於整體平均 11%。此外，營建、製圖類職缺因人才難尋，每名求職者平均可分到 5 份工作，薪資中位數也已與資訊軟體系統類齊平，達到 4 萬元水準。
市場上大型企業為了爭奪 AI 、資工、電機與土木等相關系所畢業生，祭出月薪 7 萬元，針對搶手的工程師職缺更開出 7 至 8 萬元高薪。針對具備碩士學位的電源工程師，更有企業開出月薪 8.5 萬元的高薪。
104 人力銀行指出，市場缺工與 AI 熱潮是企業聘用新鮮人的有利條件，鼓勵新鮮人勇敢爭取理想的職位， 並可透過投入高薪產業來共享企業獲利。
17 場校園徵才活動開跑，台積電 DNA 暑期實習計畫鎖定大三以上菁英
台積電 2026 年校園徵才計畫自 3 月 7 日起前進台大校園，並將巡迴各大專院校舉辦共 17 場實體活動與 5 場線上徵才說明會。面對數位轉型趨勢，公司致力於 AI 與大數據應用，打造新一代智慧工廠，因此特別歡迎資訊相關領域的人才加入。校園徵才巡迴名單包含台師大、陽明交大、清大、成大、中山等校，旨在廣徵對半導體具備高度熱忱的人才。
伴隨徵才活動展開的還有 2026 年 DNA 暑期實習計畫，邀請大三以上學生參加，並以碩博士生為優先對象。實習計畫提供實戰機會與職涯導航，表現優異者更有機會獲得正職預聘，提前於半導體產業佈局。
104 人力銀行建議新鮮人在參加校園徵才前，應準備客製化履歷、1～3 分鐘的自我介紹並主動提問，同時可透過過去的社團活動、校外實習或競賽等經驗，展現團隊合作與問題解決等軟實力，以獲得企業青睞。
資料來源：104、財訊快報、聯合新聞網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
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