國票證券被爆職場霸凌 副董陳冠如嚴正聲明：與事實不符

財經中心／綜合報導
有關國票證券副董事長陳冠如被員工指控一事，本台記者將控訴員工指稱被罵「不適任」的錄音檔內容誤植為「不是人」，事後已經更正，但事件持續延燒，陳冠如(4日)提出嚴正聲明，強調不僅與事實嚴重不符，更掩蓋了事件背後的程序違法與真實動機。

國票證券副董事長陳冠如在聲明中指出，針對近日部分媒體未經完整查證，即指稱本人涉及「職場霸凌」一事，不僅與事實嚴重不符，更掩蓋了事件背後的程序違法與真實動機。尤需指出者，當事人已於今年4月20日以存證信函，向國票證券公司及本人提出高達新台幣3,500,000元之鉅額賠償要求，並以此作為撤回相關訴訟之交換條件。在該項索賠未獲滿足後，旋即轉向媒體散布片面且具誤導性之陳述。請各界在閱讀相關報導時，務必正視此一背景。為捍衛企業治理並正視聽，本人特此聲明如下：
一、依法究責為企業治理之必要，絕非針對個人之「職場霸凌」
本案肇因於民國113年國票證券內部發生具體之內控缺失，並遭監理機關裁罰。本人基於對國票證券治理及全體股東負責之立場，依法執行董事會指示，對相關人員之疏失進行嚴正究責與釐清。此乃專業經理人不可迴避之職責，相關究責過程均有客觀紀錄可稽。若企業因畏懼究責而放棄內控，將嚴重損害金融紀律與投資人信任。
二、經「3月6日國票證券董事會及審計委員會」決議，依法廢止程序存有重大瑕疵之調查報告
針對外界指稱本人企圖推翻內部調查報告一事，實屬惡意扭曲。國票證券董事會及審計委員會已於本（115）年3月6日經深入查核確認，此前之原始調查程序存在重大違法瑕疵。
依《職業安全衛生法》等相關規範，調查應嚴守「公平、公正、客觀」原則。然查，當時之調查機制與程序未符內部規範與防制指引：法定召集人未實質參與、調查小組組成程序存有瑕疵，且相關主管於簽核時亦未落實利益迴避。此等嚴重踐踏法治精神之報告，業經3月6日國票證券董事會及審計委員會正式決議認定違反規範，依法宣告「自始無效」並予以廢止。此舉乃導正錯誤、維護法遵之必要作為。
三、將「公司常規處置」扭曲為逼迫，實則為索賠350萬未果之輿論操弄
針對媒體報導所謂「逼簽承諾書」一事，實為當事人將國票證券依勞資常規提供之「合意結案」選項，刻意扭曲為惡意逼迫。如導言所述，當事人非但未深刻檢討內控疏失與程序違法，竟於國票證券董事會及審計委員會決議廢止該程序瑕疵報告後，於今年4月20日以「存證信函」白紙黑字，向國票證券公司及本人提出高達新台幣3,500,000元之鉅額賠償要求，甚至以此作為撤回相關訴訟之交換籌碼。此等遠超法定標準與常規之索賠金額，其目的已昭然若揭。在該項索賠未獲滿足後，旋即轉向媒體散布片面且具誤導性之陳述。「索賠不成，即訴諸媒體」之行徑，已使單純之管理檢討，變質為以輿論施壓獲取高額金錢之手段。
四、捍衛個人名譽與正當治理空間，將採取必要法律行動
針對部分媒體未盡平衡報導之責，以及有心人士刻意剪輯、散布之不實資訊，本人已委請法律顧問進行蒐證，並掌握包含存證信函在內之完整證據，將視事態發展採取必要之法律行動。本人相信事實自有公斷，亦將透過法律途徑還原完整真相。

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