攜手企業共創轉機 中分署114年首場「雇主座談會」反應熱烈
數位科技發展，催生智慧化時代，加上美國關稅政策，近期為企業經營帶來挑戰！勞動力發展署中彰投分署在員林舉辦114年首場「雇主座談會」，吸引44家企業高層齊聚，除由專家帶領探討人資部門在數位轉型中的角色、如何建立數位選才思維、也提供多元人才創新對策，及勞動部各項可運用資源，廠商反應熱烈。
中彰投分署表示，本次雇主座談會經會前調查，聚焦在台灣產業面臨超高齡社會與智慧化時代等議題，擇定「企業人才培育與數位轉型策略」為主題，4月21日在員林舉辦，邀企業代表剖析交流，擔任講師的業界專家蘭堉生強調，人資部門是企業數位轉型的引擎，建議企業培養內部數位領航員，推動人才與企業同步升級。他說，在這人力短缺年代，企業也須建立數位選才思維，運用大數據進行人才盤點，採取多元化的人才招募，善用中高齡、婦女等人才。
中彰投分署則鼓勵企業可善用企業人力資源提升計畫等勞動部資源，強化員工數位技能，並重視中高齡及高齡者與女性勞動力的潛力，透過彈性工時與職務再設計，打造包容多元的職場環境，拓展招才空間。
另外中彰投分署針對近期企業關心美國對等關稅問題，也特別介紹勞動部可運用措施，包括支持受影響企業辦理職能訓練，最高補助200萬元；提供減班休息的在職勞工參加訓練並申請訓練津貼；為維持僱用安定，適用產業別的減班勞工可申請薪資差額補貼；公立就業服務機構則針對受衝擊失業勞工提供整合型就業服務；另也針對初次尋職青年提供職涯輔導、尋職津貼與就業獎勵金等多元措施。上述相關措施也將視最新情勢滾動調整，均可上勞動部官網查詢。
參與座談會的企業代表表示，透過交流可掌握更多資訊，有助於經營。中彰投分署後續將於5月13日在彰化場（彰基國際培訓中心）延續相同主題，持續深化與企業的交流合作。對於勞動部提供的各項資源，企業與勞工可撥打免付費專線0800-777-888諮詢。（寇世菁報導）