長榮航空育嬰留停影響調薪！空服員動員陳情　長榮：調薪未有特別考量

【記者張沛森／桃園報導】針對長榮航空「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」經勞動部在今年5月底認定「育嬰留停影響調薪」違反性別平等工作法，惟長榮又向勞動部提起訴願，桃園市空服員職業工會今天（15日）以「性平案件一案一罰，桃市府勿包庇長榮」為訴求動員前往桃園市府陳情。長榮航空表示，基於員工平等對待原則，員工年度薪資調整均依年度營運狀況並綜合考量每位員工工作表現及年資做為客觀參考，不因育嬰留職停薪因素而有特別考量。

長榮航空表示，對於長榮航空先前發生因年度薪資調整之爭議遭裁處一案，已暫依主管機關意見，作為2025年度薪資調整時之參考，並已通知2023、2024年度可能受影響之員工，將待行政、司法救濟結果為相應處理。另針對勞動部駁回本公司之訴願，則深表遺憾，後續並將依法提起司法救濟，以維本公司及所有同仁之權益。

桃園市空服員職業工會指出，長榮航空113年被認定七度違反性別平等工作法平等法，其中，尤以將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」之案件，影響最為深遠，經桃園市空服員職業工會常務理事林昱嘉申訴成功後，超過60位長榮空服員相繼提起申訴，更帶動其他航空公司員工挺身爭取性別平權，惟長榮航空不服桃市府之認定，又再向勞動部訴願，桃園市府也表示，將依勞動部訴願結果，再對後續60多位長榮空服員之案件作成處分。

桃園市空服員職業工會今天前往市府陳情，並提出3項訴求：

一、 超過60位長榮航空空服員申訴因育嬰留停影響調薪，桃園市政府應加速審理、盡快依據性別平等工作法第21條認定長榮航空違法，且必須一案一罰，才能維護受雇者的性別平等工作措施。

二、 勞動部勞動法訴字第1130024870號訴願決定書，也認定「育嬰留停影響調薪」違反性別平等工作法第21條，請長榮航空盡速補還育嬰空服員之薪津，並停止上訴。

三、 目前申請育嬰留停仍以女性受雇者比例為大宗，申請育嬰留停影響調薪，不只會壓抑女性受雇者薪資成長，更不利男性受雇者協助分擔家庭照顧責任，也會影響生育率，呼籲各大航空公司和各行各業，都應停止將育嬰留停作為調薪依據，共同維護性別平等的社會責任。