端午節為國定假日 勞工休假工資照給

端午節為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。（圖／AI生成）
6月19日（星期五）為一年一度端午節，勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。端午節為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
勞動部指出，勞工若於端午節出勤，除原有工資照給外，雇主須依法加發一日工資；超過8小時部分，則應依規定另計加班費。若端午節適逢例假或休息日，雇主應安排補假一天，補假當日工資照給，如補假勞工出勤，同樣須加倍發給工資。
勞動部補充說明，勞動部表示，國定假日與工作日得經勞雇雙方協商後對調，但須取得勞工個別同意，並明確約定補休日期。雇主不得因調移假日而減少勞工應有的國定假日天數。勞動部建議，相關協商應充分聽取勞工意見並留下紀錄，以避免後續爭議。

端午連假出勤工資給付規定。（圖／勞動部提供）
勞動部強調，115年端午節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。