立院三讀修《公務人員考績法》　涉職場霸凌1次記2大過免職

立法院會今天（28日）三讀通過《公務人員考績法》部分修正案，增列若公務員涉犯職場霸凌、酒駕或毒駕、性侵害、性騷擾等情事者，有具體事證，予以1次記2大過免職。另增訂懲處權行使期間，情節輕重將其區分為記過與申誡5年、記1大過7年、記2大過15年等3種懲處權時效類型。

為了落實政府對於重大違失行為零容忍政策，此次修法在《公務人員考績法》第12條增訂職場霸凌致身心受不法侵害且情節重大，同時酒駕、性侵害、性騷擾等重大違失行為，若違反上述者，都予以1次記2大過處分。

另為符合司法院釋字第583號解釋，同條文增訂懲處權行使期間，公務人員的違失行為，將依照情節輕重區分為3種懲處權時效類型，包括記過與申誡5年、記1大過懲處權行使期間為7年、記2大過懲處權行使期間為15年，以符合法律保留原則。

三讀條文也規定，前項期間自違失行為終了之日起算；行為屬不作為者，自作為義務消滅時起算；若行為的結果較晚發生，則自該結果發生時起算。

另外，考量女性因請育嬰假，或是入伍、因公傷病請公假，因未符合連續任職達6個月的要件，無法辦理「另予考績」。三讀修正為，將「連續」改為「累計」，也就是說，公務員在同一考績年度內，若有考績年資中斷情形，只要有前後任職事實，且累計任職達6個月以上者，也可以辦理另予考績。

為營造友善養育子女的職場環境，三讀條文放寬育嬰留停人員，辦理「另予考績」者，也得以另予考績取得同官等高一職等的任用資格。

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新法指出，因育嬰留職停薪辦理的「另予考績」，2年列甲等者，視為年終考績1年列甲等；1年列甲等1年列乙等或2年列乙等者，視為年終考績1年列乙等。前項以外另予考績即以不同官等職等，併資辦理年終考績之年資，都不能予以併計取得高一職等升等任用資格。（責任編輯：王晨芝）