勞動部：具投票權勞工公投日可放假 出勤須加給工資
距離12月18日公投日剩下半個多月，到底那天算不算放假呢？勞動部今（11月30日）說明，已指定公民投票日為勞動基準法第37條所定放假日，具投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法放假一天，工資照給；若雇主要求出勤，應加給出勤時段工資。若雇主未依法給假或給薪，最高可處100萬元罰鍰。
由於中央選舉委員會確定於12月18日舉行公民投票，當天出勤的勞工，該怎麼計算工資跟休假呢？勞動部表示，為了保障具投票權的勞工得以行使權利，根據《勞動基準法》第37條規定，已指定公民投票日為「應放假日」，所以，公投日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天，工資照給。
至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，勞工本得於當天行使投票權，不另外給假。
勞動部解釋，所稱放假「一日」指的是當日零時至次日零時的連續24小時；由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部強調，雇主如果需要具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資。
勞動部舉例，勞工若於投票當天排班為工作日，雇主需要依照勞基法第39條規定，要給當日的薪資，應加發出勤時段的工資；如勞雇雙方原約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
倘若當天原屬勞工的休息日，勞工願意上班，除了當日的薪資，還要視其工作時數，依照勞基法第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。
勞動部也提醒雇主，未依法給假或給薪者，可處2萬元以上、最高100萬元罰鍰，並應補給工資；勞工權益如有受到損害，可就近向工作所在地的勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。