最低工資審議倒數！月薪破3萬、時薪200 勞動部長親口證實：調升機率高
最低工資審議會明日登場，勞資雙方喊出的調幅數字落差不小：資方希望控制在3%左右，勞方則主張應達7.77%，若最終確定調升，將是連續第11年調漲、讓月薪突破3萬元、時薪跨過200元大關。勞動部長洪申翰表示，明年調升最低工資的機率相當高，近兩個月已密集聽取各界意見，加上今年整體經濟表現亮眼，目前並未接獲任何一方明確反對調升的訊息。
明年告別29K？洪申翰這樣說
依最低工資法規定，勞動部每年第3季須召開審議會，今年的會議訂於明日在勞動部舉行，由勞方、資方、政府與學界代表共同商議明年最低工資水準；現行月薪門檻為2萬9500元、時薪則是196元。資方陣營主張，明年調幅維持在「3%上下」較為妥當；勞方則反駁，僅調3%誠意不足，認為調幅應完整涵蓋CPI漲幅，再加上央行預估經濟成長率的一半，換算後應達7.77%。
洪申翰接受廣播節目主持人黃暐瀚專訪時說明，依照慣例，審議會召開前勞資雙方都會先各自拋出心中期待的數字，但真正該討論的重點並非數字本身，而是數字背後所依據的經濟判斷、產業觀察與數據支撐。他強調，審議的過程並非單純把勞資雙方的訴求取平均值，而是要讓勞、資、學三方把各自的論述充分攤開來，彼此檢視、相互辯證，逐步在討論中形成共識。
對於勞方提出的7.77%是否有先例可循，洪申翰坦言，過去從未出現過如此高的調幅；相較之下，資方因為得直接承受發薪成本壓力，立場自然偏保守，才會提出3%的訴求。他進一步說明，審議會上勞、資、政、學各方代表都能充分發言，其中學者代表橫跨經濟學與勞動學等不同領域；除了勞資各自版本外，勞動部本身也會提出參考版本，並在會議中扮演整合協調的角色。
談到勞資雙方最核心的爭執點，洪申翰分析，勞方在意的是最低工資能否讓勞工維持有尊嚴的基本生活；對月收入僅2萬9,500元的族群而言，一旦物價上漲，生活開銷占總收入的比重會遠高於高薪族群，處境相對吃緊。資方則擔心，近年GDP表現雖然亮眼，但成長動能主要集中在科技業與金融業，傳產與服務業並未同步受惠，因此不能直接把科技業的榮景套用到整體產業身上。
至於明年是否真能連續第11年調漲、讓月薪突破3萬元、時薪跨過200元大關，洪申翰指出調升機率確實偏高，主要原因是主計總處預估明年CPI年增率將超過2%，已進入通膨區間；他分析，物價上漲對相對低薪的勞工衝擊遠比高薪族群明顯，畢竟物價支出占可支配所得的比重更高，因此他個人研判明年調升機會不小，最終仍要看調幅拍板的結果。他也透露，經過近兩個月的意見徵詢，加上今年經濟成長數據表現不俗，目前為止尚未聽聞任何一方明確表態反對調升。