TPBL》戰神GM楊勝凱表態支持薪資上限制度 直言「有規範總比沒有規範好」
臺北台新戰神總經理楊勝凱今天（8日）在球隊開季媒體日談到近期備受關注的職籃薪資上限議題時，明確表示球隊是站在支持聯盟建立相關規範的一方，認為只要有助於聯盟與球隊長期經營的制度就值得推動。他強調，戰神對球隊有長期承諾，也希望能夠永續經營，因此對於任何有利於聯盟穩定發展的制度安排，都抱持支持態度，「我們認為『有規範總比沒有規範好』。」
楊勝凱以道路交通的行車速限為例，說明建立制度的重要性。他指出若沒有明確規範，各隊就可能依照自身條件自由發揮，過程中也容易衍生各種問題，「就像開車，速度不一樣，每台車的性能不一樣，什麼叫做快？」他以自身對速度的感受與職業駕駛的差異比喻，即使各方對於合理標準有不同看法，仍需要一個共同遵循的界線；若現行規範不夠完善，也可以在執行過程中持續討論、修正，而不是因為制度可能存在缺點，就完全不設規範。
不過，楊勝凱也認為，薪資上限制度的規劃不能只停留在設定一個數字，背後還需要更完整的配套與計算依據。他透露，近期已有其他球隊總經理與他討論新賽季可能的安排，但相關議題仍需要更多專業人才投入，「我覺得還需要更多聰明的腦袋加入這個討論，需要一個Big Brain（大腦）。」他強調，制度如何設計、上限數字從何而來，以及如何兼顧不同球隊的實際狀況，都需要經過充分討論與規劃，才能讓制度真正發揮作用。
對於戰神接下來的立場，楊勝凱表示球隊不僅支持薪資上限制度，也會積極參與相關討論。他認為，聯盟規範的目的應是協助整體環境穩定發展，讓球隊能夠長期經營，而不是單純限制各隊的操作空間。如何在制度公平性、球隊經營需求與聯盟長期發展之間取得平衡，將是薪資上限規劃的重要課題。而對戰神來說，只要相關制度有助於職籃環境持續進步，球隊就願意投入討論，共同尋找更合適的方向。