TVBS裁員潮 吳淡如揭媒體寒冬「平台轉移」殘酷真相：切忌舊瓶裝新酒
TVBS近期進行大規模人力縮編，從駐地記者、攝影團隊、工程技術到資深主播皆有所涉及，估計影響人數達百人，針對這場媒體寒冬，知名主持人兼作家吳淡如感嘆，雖然消息令人震撼，但這其實是典型的「平台轉移」現象，若一家公司仍在大力獲利，必然求才若渴，但現在連精英都被裁撤，驗證舊有的商業模式已經失去獲利能力，如同傳統手機被智慧型手機取代一般，舊有的生機正逐漸消逝。
吳淡如分析指出，傳統媒體過去擁有一條穩定的線性價值鏈，從內容製作、頻道播出到廣告收入，皆有固定的運作邏輯，然而在自媒體與新平台崛起後，整體結構遭到打散，轉為流量、內容與用戶彼此交織而成的複雜生態系。
在大環境位移下，即使傳統平台再努力也難以扭轉頹勢，因為這並非個人努力程度的問題，而是整個遊戲規則已經徹底移轉；吳淡如形容這種現象有一個共同規律，即資源最豐沛、品牌最強的領先者通常能撐得最久，但若無法跳脫正在消失的系統，最終仍會走向相同的結局。
吳淡如觀察，當商業模式改變時，站得越穩的既得利益者往往越難轉身，他們多半選擇觀望或期待以微小的調整應對變局，卻忽略了從組織內部發起改革的巨大阻力，因為官僚架構與既有利益往往會排斥變革；然而真正困難的從來不是技術開發，而是決策的勇氣。
吳淡如表示，做決策往往必須犧牲現有利益來換取未來生存空間，雖然換跑道的時間點沒有標準答案，但持續的拖延幾乎肯定會讓生機愈發渺茫，而為了警惕自己，吳淡如分享一名曾任副總經理的高階主管，在優退後，因為眷戀穩定的環境，寧願留在原公司管茶水間也不願離開。
這讓她體悟到，只要一個人的優勢是建立在特定平台上，這份優勢就有了「期限」，不過世上並沒有所謂的永垂不朽，面對AI技術與自媒體運轉模式變遷，吳淡如呼籲應將應變視為一場「有趣的遊戲」而非洪水猛獸，強調從舊媒體跨足新媒體，成功模式早已天差地遠，絕不能抱持著「舊瓶裝新酒」的僥倖心態，唯有保持門戶開放、擁抱變革，才能重新找回競爭力，避免在封閉中走向衰退。
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