先僱後訓縮短職場適應期 中分署青年就業旗艦計畫近萬人受惠
為協助15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年順利接軌職場，勞動力發展署中彰投分署持續推動「青年就業旗艦計畫」，透過「先僱後訓」，由企業依用人需求提供系統化培訓及職場導師陪伴，受僱後累積實務經驗與專業技能。近年來已協助近萬名青年穩定就業，結訓留用率達99％以上，展現青年培育與企業攬才的雙贏成果。
中彰投分署表示，目前轄區已有歐都納、大東樹脂化學、上銀科技、新天地國際實業、可樂旅遊等企業參與計畫，共提供近4,000個工作機會，可作為青年投入職場的重要管道，其中又以服務業、製造業及住宿餐飲業最受青年青睞。
曾任光電產業工程師的芃豪，因公司縮編離職，一度在轉職路上屢屢碰壁。透過青年就業旗艦計畫，他成功錄取財團法人塑膠工業技術發展中心擔任檢測分析工程師，在職場導師手把手指導下，透過完整的工作崗位訓練，讓他迅速熟悉實驗室檢測分析流程，大幅縮短適應期。芃豪表示，循序漸進的訓練方式及導師制度，讓他更快勝任工作，也因此獲得主管信任，能挑戰更多工作任務。完成3個月訓練後，不僅順利留任，更因工作表現優異獲得調薪，職涯發展邁向新階段。
多次參與計畫的財團法人塑膠工業技術發展中心表示，透過計畫進用的青年普遍展現積極的學習態度與高度穩定性，以芃豪為例，短時間內便熟練掌握檢測分析技術，並通過電子顯微鏡等多項操作考核，展現優異學習能力，已成為中心重要的人才。
中彰投分署指出，青年就業旗艦計畫兼顧企業攬才與青年培育需求，有效降低青年初入職場的不安與適應成本，也協助企業培養符合產業需求的人才。歡迎15至29歲青年踴躍參與，相關職缺可至青年職訓資源網查詢，或洽詢中彰投分署（04-23592181），把握「先僱後訓」機會，為職涯奠定穩健基礎。（寇世菁報導）