薪水算對了嗎？勞動部點名六大給薪NG態樣 違規最高罰100萬元

常見六大給付工資NG態樣，提醒雇主給薪不踩雷。（圖／勞動部提供）
勞動部今（16）日提醒，工資是勞工最重要的核心勞動條件之一，雇主應依《勞動基準法》及勞動契約約定，按時、足額給付工資。為避免企業因不熟悉法規而觸法，勞動部特別整理六大常見工資給付違規態樣，包括工資未達最低工資、未依約定日期發薪、違法扣薪、未提供薪資明細、加班費給付不符規定，以及國定假日出勤工資計算錯誤等情形。
勞動部指出，自2026年1月1日起，每月最低工資為2萬9,500元、每小時最低工資為196元。若勞雇雙方約定按日計薪或其他方式計薪，換算後低於法定最低工資，即屬違法。部分適用《勞基法》第84條之1規定的工作者，如保全人員，也須依核備工時換算最低工資，不得僅以最低月薪計算。
在工資發放方面，勞雇雙方應事先約定發薪日期及方式，且發薪頻率不得低於每月一次。即使遇到假日、春節期間或勞工離職，雇主仍應依約定日期及方式發給工資，不得任意延後或變更。
勞動部也提醒，工資應全額直接給付勞工。實務上常見雇主因勞工未歸還制服、車輛損壞、交通罰單或遲到等因素，逕自從薪資中扣款，均可能違反《勞基法》規定。若勞雇雙方對賠償責任有爭議，也不得直接以扣薪方式處理。
此外，雇主除應保存工資清冊外，每次發薪時也須主動提供薪資明細，清楚列示工資各項目及計算方式，不得等到勞工要求後才提供。
至於加班費計算，勞動部指出，勞工加班後原則上應依法領取加班費，除非勞工自願選擇補休並經雇主同意。加班費計算基礎不僅限於本薪，凡屬工資性質且於正常工時內給付的項目，如全勤獎金、夜班津貼等，都應納入計算；加班時間也應精確計算至分鐘，不得以未滿半小時或1小時為由拒絕給付。
另外，雇主如經勞工同意安排於國定假日出勤，除原本工資照給外，還須再加發1日工資；若工作超過8小時，則須依規定另行給付加班費。
勞動部表示，雇主若違反相關規定，依法最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。勞工若認為權益受損，可向地方勞工主管機關或撥打1955專線提出申訴。