新鮮人、不急著找工作都該經營 LinkedIn！3 分鐘掌握 LinkedIn 履歷經營要點
Source: https://www.cakeresume.com/resources/3-minute-linkedin-guide
想要找工作，除了透過求職平台和人力銀行之外，也不要忽略 LinkedIn 的經營！
在 LinkedIn 平台上有超過九百萬間公司、上億的全球人脈連結，更重要的是，你在 LinkedIn 上會發現數不清的工作機會。只要花心思經營，就可以透過 LinkedIn 專屬的職場專業人脈，迎來許多潛在的工作職缺。
不過，LinkedIn 上以中高階職缺為主，新鮮人該如何經營？現在不急著找工作或轉職，還需要經營 LinkedIn 履歷嗎？只有要找海外工作的求職者，才需要經營 LinkedIn ?
想用 LinkedIn 找工作？ 靠 LinkedIn 建立「弱連結」的職場人脈
LinkedIn 是由職場中的人脈所組成的社群，LinkedIn 將人脈網由近到遠分為 1 度、2 度、3 度，以及 LinkedIn 社團中的成員。在人脈網之外的對象，你就不能看見他的完整個人檔案，只能看見姓氏。
根據研究顯示，有許多人都是透過「弱連結」來獲得工作機會。
知名的社會學家、史丹佛大學教授 Mark Granovetter 的論文中就提到，在找工作的關鍵時刻，能真正發揮作用的其實不是你經常見面的那群人，而是你平常很少聯絡的「弱連結」——能夠幫助你找到工作的人際關係中，只有 16.7% 是你經常來往的、55.6% 偶爾見一面，而有 27.8% 幾乎不會和對方碰面。
這些相對陌生的關係，卻能夠幫助大部分人找到滿意的工作，也正是經營 LinkedIn 的重點。透過 LinkedIn 不斷建立職場上的「弱連結」，拓展人脈網的廣度，就能夠獲取更多和職場、求職與職涯相關的資訊，進而藉由 LinkedIn 找到工作。
除此之外，有別於一般求職平台和人力銀行，LinkedIn 的徵才方式也更為直接、貼近社群，企業可以直接在 LinkedIn 的社群中發布徵才的消息，而不需要將職缺上架到平台，求職者才可以應徵；HR 和獵頭也經常直接在 LinkedIn 上發布職缺資訊，甚至積極聯繫適合的人選。
新鮮人或有工作經驗的求職者，該怎麼經營 LinkedIn？
沒有工作經驗的新鮮人，如何經營 LinkedIn？
如果你是沒有工作經驗的新鮮人，經營 LinkedIn 可以從「人」和「企業」這兩個方向下手。
1. 搜尋企業、觀察業界動態、搶先獲得徵才消息
先在 LinkedIn 上搜尋有興趣的企業，觀察企業動態與業界的資訊，有時甚至能提前看到企業公開的徵才消息；另外，如果你正在找工作，也可以先到 LinkedIn 上研究該公司的主管，掌握更多資訊，例如對方之前的工作經驗、最近曾經發布哪些和公司相關的動態等等。
2. 瀏覽專業人士履歷，觀察職涯路徑
你也可以在 LinkedIn 上瀏覽其他中高階主管、專業人士的工作經歷，觀察對方是如何從 A 公司到 B 公司，分別養成了哪些工作技能，如果你將來也想朝著這樣的職涯前進，會從中知道如何規劃自己的成長路徑。
3. 主動建立人脈連結
除了被動的搜尋、瀏覽，你也可以在參加分享會、論壇或講座後，找到該講者的 LinkedIn 檔案，向講者傳送訊息、主動邀請加入好友。記得要表明自己是誰，在聽過哪一場活動的分享之後，感到很有收穫，希望有機會可以多多交流，並收穫該領域更深入的洞見，就可以拓展自己在 LinkedIn 上的人脈。
有工作經驗的求職者，如何經營 LinkedIn？
如果你是已經有工作經驗的求職者，則可以從「增加自己在 LinkedIn 上的可見度」還有「加強 LinkedIn 互動」這兩個方向去經營。
1. 別等到需要找工作時才經營 LinkedIn
經營 LinkedIn 不用追求一時的速效，但求穩定、持續。
若只在需要找新工作時，才開始經營 LinkedIn，或許很難一時就找到滿意的工作職缺；但如果平時就有持續更新 LinkedIn，接收適合自己的最新職缺，也開放其他 LinkedIn 上的聯絡人來聯絡，就有可能獲得其他人資或獵頭的職缺資訊，也更知道什麼樣的職缺最適合自己，持續準備好自己，遇見理想工作時才不會眼睜睜錯過。
2. 增加自己在 LinkedIn 上的可見度
任何和職位相關的改變，都可以在 LinkedIn 上更新，像是職稱改變、剛完成一項大專案或新的工作技能等。除了讓你在 LinkedIn 上的個人檔案與自身的工作階段相符，有計劃地更新也展現出你的積極態度，也間接告訴其他人你對於新的職涯或工作機會抱持開放態度，就有機會獲得更多相關資訊。
此外，透過 LinkedIn 的文章或動態闡述你對於目前工作的看法，或對產業的洞見，都可以增加你在 LinkedIn 上的可見度，也讓其他人可以和你交流；如果你將來希望到海外工作，或理想的工作職位在外商公司，可以考慮以英文作為主要的使用語言會較有利。
3. 多多和人互動、建立 LinkedIn 連結
不論是還沒有工作經驗的職場新鮮人，或是有工作經驗的求職者，都可以在參加活動後和講者或活動中認識的其他人在 LinkedIn 上建立連結；如果是你平時有興趣、但不太有機會接觸到的對象，比起先傳送「建立關係」的邀請，也可以先在 LinkedIn 上追蹤對方，等到互動多一點時再傳送邀請。
經營 LinkedIn 履歷的 8 大重點
在 LinkedIn 上的履歷，也就是個人工作檔案越完整，就越容易人資或獵頭被搜尋到，只要完成以下的 8 個區塊，並埋入職缺關鍵字，就可以大大提升你在 LinkedIn 上的可見度！
照片
照片其實是左右你的個人檔案會不會被點開的一大因素！根據統計，有照片的個人檔案會比沒有照片的多出 14 倍瀏覽，建議可以拍一張專業卻不失親切的形象照，背景以乾淨為主，而不是隨便拿自拍照或出遊照，才能增加 LinkedIn 上的專業度。
姓名
以你平時就有在使用的稱呼為主，如果是中文，也建議將英文名稱列出來，畢竟 LinkedIn 上有較多跨國、海外的工作機會，會令人較容易記住你。
職稱
通常可以用「公司名稱 + 職稱」填寫這個欄位，例如「UI/UX designer at ABC media」。不過，如果你希望更進一步讓人資、獵頭或其他 LinkedIn 聯絡人知道你的定位與專長，也可以在這個區塊埋入關鍵字，會更容易被搜尋到。假設你是後端工程師，就可以放入你擅長的語言，像是 PHP、Java、Python 等等。
結合職稱加上技能專長，在 LinkedIn 的「職稱」區塊可以這樣表示：
【 Sr. Backend Engineer | PHP | Java | Python】
【 Marketing Strategist | SEO | Content Marketing | Marketing Strategy】
簡介
以 3~5 行的文字敘述，向不認識你的人說明自己是誰，內容可以包含人格特質的敘述（目標導向、邏輯能力強、觀察力入微等），以及你對工作的規劃、過去達到哪些工作成果，也別忘記將這些成績量化，才是具體的說明！
如果你是新鮮人，則可以放上實習、社團、參加活動或比賽的經驗來敘述。
工作經驗
LinkedIn 這部分其實就跟履歷上的工作經驗段落差不多，公司名稱、職稱和工作期間都是必須的，也建議盡量置入職缺關鍵字。
而工作內容部分也建議以列點、量化方式呈現，讓人資和獵頭可以知道你實際的工作成效，相似的工作經驗也會讓業界的其他 LinkedIn 聯絡人更容易和你交流。
Tips：怎麼找到自己的職缺關鍵字？
你可以從兩個地方下手，一個是從你理想職位的 JD 中觀察，有沒有哪些技能或特質的關鍵字是被重複使用的；另一個則是在 LinkedIn 上看其他業界人士都是怎麼描述自己的工作，結合以上兩點，抓出重複關鍵字。
學歷
放上自己畢業的學校，你會發現 LinkedIn 上的校友還真不少，除了增加和其他人的連結之外，如果你們來自相同學校，在建立關係、加入好友時，這個共同點也會拉近距離。也提醒大家要記得更新畢業的年份、科系，讓其他人可以快速知道你的經歷和年資。
語言
這個部分很簡單，只要把你會哪些語言、到什麼程度都標示出來就可以了。如果有相關的語言檢定證明或分數，也可以在 LinkedIn 附上。
技能
LinkedIn 上有許多關於工作的軟、硬技能可以讓你選擇，最多可以放上 50 個，在不誇大其詞的情況下，你可以放上越多越好，增加自己被人資或獵頭搜尋到的機會。
經營 LinkedIn 的 3 大隱藏祕技
在填寫完 LinkedIn 基本的個人工作檔案之後，再加入這些隱藏的技巧設定，可以幫助你更精準獲得想要的職缺資訊，用 LinkedIn 找到心儀的工作！
訂閱職缺通知、儲存職缺
不論是網頁版或是 App 版本的 LinkedIn，都有一個公事包的 icon 圖案，點進去就可以看到全部的職缺。
要更個人化一點，建議輸入多個職缺關鍵字，像是 Backend Engineer、 Software Engineer、PHP、Java、Python 等等，或甚至產業關鍵字、公司關鍵字都可以，再按下訂閱配對通知，LinkedIn 就會寄信或透過 App 通知你符合以上關鍵字條件的工作。
儘管每次被配對到的職缺不一定百分之百符合需求，不過你可以知道最近求職市場的動向，也不用花時間自己搜尋。
如果看到喜歡的職缺，也不要忘記先按下儲存，你可以等有空的時候再來好好研究，了解這些工作都需要什麼能力的人，也可以注意職缺關鍵字，調整自己的 LinkedIn。
開放職場意向
點進個人檔案後，你可以到「職場意向」選擇是否要讓 LinkedIn 上的人資、獵頭或其他人知道你願意看看其他的職缺，你可以選擇要向所有 LinkedIn 會員開放，或是僅限使用付費招募帳號的人資或獵頭，增加你在 LinkedIn 上的搜尋曝光數。
搜尋與工作職缺相關的人脈，建立關係！
針對心儀的公司或工作職缺，你可以透過 LinkedIn 的職缺頁面看看有沒有人脈是剛好在做這份工作，或是曾經在這間公司任職，當然，你也可以透過關鍵字直接在搜尋欄中查找，藉此了解未來同事、主管的經歷，交叉比對一下他們個人檔案的敘述和 JD 的內容，知道自己的履歷或 LinkedIn 還能夠怎麼加強。
此外，你也可以禮貌地詢問、聯繫對方，掌握更多該職缺的資訊，甚至請對方幫你做內部推薦，或直接找到該公司的人資投遞履歷，較容易推進求職進度。
平時也建議用 LinkedIn 多多連結這些人脈，向目標公司的工作者、主管或人資建立關係，在關鍵時刻都是很有幫助的。
不論你在求職或找工作的哪個階段，都可以嘗試看看文章中分享的內容，每次花個 3 分鐘經營 LinkedIn，就能讓你無形中收穫更多對職涯及工作的幫助！
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