勞退平均月領2.5萬！勞團對比昔勞委會主委陳菊現行薪資：新制20年沒動

勞退新制上路屆滿20年，21個勞團與工聯組織今（1）日代表200個基層企業工會前往行政院前抗議，要求政府將20年沒調整過的雇主勞退提撥率提高至9%，並逐年提高到15%，同時研議移工納入勞工退休金條例。台灣工人鬥陣總工會指出，新制上路20年，但可領的退休金少得可憐，關鍵在於雇主提撥率；全國自主勞工聯盟代表則質疑，陳菊從當年的勞委會主委到如今的監察院長，薪資翻倍，但勞工勞退卻沒有改變。

「勞工退休金條例」也就是「勞退新制」在2005年7月1日上路，今天正式屆滿20年。台灣工人鬥陣總工會、尊嚴勞動修法聯盟、自主勞工聯盟、台灣鐵路產業工會、中華電信工會、台灣貨運倉儲運輸產業工會、台灣國際勞工協會TIWA、工作傷害受害人協會，以及各縣市產業總工會等今赴政院陳情，批評政府承諾跳票、要求立即啓動勞退新制改革。

根據勞保局今年2月公布統計數字，勞保老年年金去年共187.09萬人領取，領取金額為362.34億元，平均每人僅領取約1.9萬元，若加上勞退金部分，選擇勞退金月領的勞工每人平均僅可領取約6332元，等於勞工退休後每月僅有約2.5萬元收入，已無法維持物價高漲年代下的基本生活所需。

台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，勞退新制上路已經20年，但每人在新制中可領的退休金之所以少得可憐，問題在於勞退雇主提撥率不足，目前只有6%，變相幫雇主省退休金、詐騙勞工退休金，讓勞工在退休後遭遇另一個貧困的生活。

尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍說，現行勞退新制提撥率的計算基準是以勞工剛開始進入職場時就開始計算，但舊制是以退休時、一般來說是薪水最高的金額進行計算，兩者至少差3、4倍以上。

全國自主勞工聯盟代表表示，20幾年前時任勞委會主委陳菊就在協調會中聲稱要「先求有，再求好」，結果過了20年，勞退新制提撥率連1%都沒有提高，反觀當年陳菊的從勞委會主委轉為高雄市長、如今成為監察院長，10年來從18萬漲到36萬薪資翻倍，勞工勞退卻沒有改變，要求政府同時提高勞工自提與雇主提撥上限，讓勞工有安心的退休生活。(推薦閱讀)幕後》「地獄景象」對付中國台灣動作太慢！美日兩大將軍幕後奔走、教戰

桃園市產業總工會姚光祖指出，政府於2023年修正公務人員退撫新制，改為與勞工一樣的確定提撥制，並由政府提撥9.75%，認為勞工勞退也應該向此一數字對齊，提高雇主的提撥率，呼籲政府應該負起責任，儘速研議提高勞退雇主提撥率。