出席「職場合理調整宣導說明會」 洪申翰：政府與企業攜手打造共融職場

洪申翰部長說明身心障礙者職場合理調整行政指導。（圖／勞動部提供）
為推動職場共融與落實「職場合理調整」概念，臺北市勞動力重建運用處與勞動部18日於台北市舉辦宣導說明會，勞動部長洪申翰親自出席。洪申翰在致詞中指出，職場合理調整不是陌生的新概念，而是我國早在2014年《身心障礙者權利公約施施行法》國內法化以來，應共同努力實踐的重要價值。
洪申翰表示，關於職場合理調整的問題，可能對有些企業界朋友來說，會覺得「這好像是一個新的名詞」，但其實這個概念從2014年《身心障礙者權利公約施行法》開始生效以來，公約的條文中多次提到合理調整的重要性。
洪申翰指出，這幾年勞動部也開始著手推動，包括我們現在手上這份《身心障礙者職場合理調整行政指導》，以及之前所制定的指引，就是希望讓這個理念真正落實到全台灣的職場中，不只是概念，而是能夠讓企業有能力、知道怎麼操作。
根據113年身心障礙工作年齡(15-64歲)人數約為58.7萬人，其中有意願工作的身心障礙勞動力為25.6萬人，就業者23.8萬人，洪申翰表示，障礙者的勞動參與以及勞動力開發仍然有進步的空間。
洪申翰強調，對於一個障礙者來說，如果有機會可以進入職場，這是一個非常重要的參與社會、自我實現的機會，不只對個人，也對家庭、整個社會有益。
針對企業界關心的行政負擔與責任問題，洪申翰直言，很多企業朋友會問行政指導有沒有強制性？其實從法院判決與公約內容來看，當障礙者提出合理調整需求時，雇主是有義務提供的。當企業不知道該怎麼做，行政部門，包括勞動部，就有義務協助你們，提供指導與資源。
洪申翰進一步表示，合理調整不是企業單方面的責任，而是一場多方協作的過程。洪申翰分享，勞動部內部已有實踐，今天現場也有我們部裡的視障同仁，他的經驗也可以讓大家知道，合理調整沒有大家想像中那麼困難。在協力與協商的精神下，我們一定可以把事情做好，不管對障礙者、企業還是社會，都是加分再加分。
勞動部表示，今年下半年勞動部與各地方政府協力於全國展開辦理26場宣導說明會，相關資訊請見：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/80729/nodelist
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，職場共融不僅是企業社會責任，更是吸引與留才的重要關鍵。身障朋友可透過AI小精靈等智慧工具，快速搜尋合適職缺，加速媒合效率；同時也協助企業辨識潛力人才，促進雙方理解與接納。1111人力銀行將持續推動科技輔助就業服務，攜手打造更友善、多元且共融的職場環境。