國發會推攬才專法修法！最快年底施行 目標2028吸引12萬外國人才
國發會人力發展處今日（5/19）公布攬才專法修法方向以及近年來延攬人才的努力和成果。《外國專業人才延攬及雇用法》修法已於上周提報行政院並完成審查，之後將送立法院審議，期盼本會期通過，且於年底前正式施行。希望到了2028年，能吸引6萬名外國專業人才、5萬名僑外生以及1萬名數位游牧人才來台就業。
國發會人力發展處處長謝佳宜表示，台灣現在正邁入超高齡社會，少子化導致未來勞動力不足；而產業需要各類人才，國際間搶才競逐激烈，對台灣而言既是挑戰也是機會。
她繼續指出，2018年，台灣老年人口達到14%，正式成為高齡化社會。當年2月，國發會推動《外國專業人才延攬及雇用法》；這7年來，老年人口也變成20%，顯見勞動力成長非常有限。
謝佳宜提到，先前海外人才來台相關法規散見於外交部、勞動部、內政部各部會，在2018年人才專法推動，以個別法型式一次性規劃簽證、居留、社會保障等事宜，且由國發會擔任主管機關，透過此法，放寬簽證、工作、居留流程等規定，且優化保險、稅務、退休制度，為其打造宜居宜業的生活條件，達到吸引人才，助力產業升級與國際接軌。
她接著表示，國發會也主動出擊延攬海外人才。她轉述國發會主委劉鏡清對延攬海外人才的期許是「更精準找到人才」，把人才觸角延伸更廣。此外，國發會今年啟動鮭魚返鄉，也就是海外台人已在國外工作多年，經過相關單位接觸，讓他們多一個選項，即回台工作、落地生根。
謝佳宜以50多歲鄭先生為例，他本是居住於北美的台灣人，尚有高齡父母居住在台北，這位鄭先生本想留在美國繼續工作，國發會經由Talent Taiwan計畫和獵才公司與其接觸，提供回台工作的選項，他因此在台開展新的職涯，現於竹科某科技公司擔任研發處長，同時也能就近照顧年邁父母。
國發會目前積極推動《外國專業人才延攬及雇用法》修法，修法方向是擴大適用對象，讓更多人來台。該會參考英國做法，針對世界200大頂尖大學畢業生來台，他們可在2年內自由在台尋職或創業。同時也會開放外國特定專案人才的配偶可自由在台工作。
針對畢業僑外生，原本自去年開始，他們可留台最多2年尋職，但某些僑生面臨受訓或實習期間，有短期打工的需求。在修法後，則使他們可兼職免許可。另在數位游牧部分，原本提供3+3個月居留期限，修法後則放寬數位游牧簽證的停留期最長為2年。
國發會也參考國外做法，目前全球菁英人才（年所得600萬台幣以上）在台工作3年，可取得永久在台居留證；修法後則是工作1年就可申請永久居留證。
該會也提出未來攬才目標，預計從2024年至2028年，希望這五年能吸引能6萬名專業人才、5萬名僑外生以及1萬數位游牧人才。
國發會指出，攬才專法修法已於5月提報行政院，上週已完成行政院審查，待院會通過後，即送立法院審議，該法已列為優先法案。
謝佳宜說，國發會已積極展開與立法院溝通，目前還需要修改一些子法。她坦承在這個會期通過頗有挑戰，立法院通過後，會建議行政院在數月內實施，希望今年底順利上路施行。