工會擬罷工3天 艾杰旭董座首度說明：每年都有考績調薪、工安底線不能破
艾杰旭顯示玻璃股份有限公司（ADT）近期發生勞資爭議，工會預計自10月5日起實施罷工。對此，該公司董事長橋本剛表示，公司尊重工會依法罷工及員工自行決定是否參與罷工，但強調目前勞資協商仍持續進行，公司也已提出具體待遇改善方案。對於外界所稱公司「25年未調薪」，橋本剛表示並非事實，公司除每年依員工考績調薪外，也定期依物價指數調整員工薪資待遇。橋本剛呼籲，勞資爭議可以繼續協商，也尊重工會罷工，但高溫玻璃製造設備、員工及公共安全不能受到影響。
針對工會宣布於5日起罷工，ADT董事長橋本剛今（4日）回應，先向每天守在工作崗位上，以高度責任感投入工作、支持公司的所有同仁表達感謝。橋本剛表示，因公司作業環境特性，許多同仁必須在高溫環境下工作，或採輪班勤務等方式，這些工作絕非輕鬆容易，正因為每位同仁努力與貢獻，才能確保作業安全、維持產品品質，並實現穩定生產。
針對工會提出之每年固定調薪5%訴求，橋本剛強調，勞資雙方已於10月1日進行第二次協商，並已確定下次協商日期，且公司已兩次提出具體待遇改善方案，惟工會仍決定依據其於第一次協商後所宣示之計畫實施罷工，甚至於第二次協商會會議尚未結束時，即單方私下發出罷工快報，公司對此深感遺憾。
面對工會宣稱公司長期未調薪，橋本剛表示與實際情況完全不符。ADT除每年依員工考績調薪外，每三年會依物價指數調整員工津貼。至於工會近來多次將日本AGC員工調薪情形與台灣ADT員工比較，橋本剛認為，AGC為全球性企業，所營事業種類眾多，包括獲利主力的半導體產業，ADT則主要從事顯示器用玻璃基板相關事業。近年全球面板產業發生重大結構性變化，台灣客戶需求及訂單受到明顯影響，公司經營狀況極為嚴峻，因此不應直接將日本不同事業的調薪數字與台灣ADT比較。
橋本剛強調，工會目前要求的是在公司既有的考績調薪及其他待遇調整外，再額外進行不區分個別員工工作表現的基本薪普遍調整，所以雙方目前歧見並非「公司不願改善待遇、工會要求改善待遇」的問題。雖然目前勞資雙方的想法仍有差距，但雙方已決定於下次會議繼續協商。在此情況下，工會仍執意進行罷工，公司雖感無奈，但也表達尊重。
由於ADT部分作業現場為持續高溫運轉的玻璃製造設備，橋本剛表示，即使罷工，為確保設備、工作場所及人員安全，仍須持續進行監控及必要操作，避免大量高溫玻璃外洩等重大公共安全事故。基此，公司與工會早於數年前參照台灣勞資爭議處理法規定，簽訂保全協定，約定即使實施爭議行為，工會仍應持續進行必要的設備保全及安全維持工作。
然而，公司近期確認，工會向全體會員發布通知，其中也包括上述原本約定在罷工期間仍應執行安全及設備保全工作的人員。工會在通知中表示，即使員工已經向公司回覆會出勤，仍可以在10月5日上午8時罷工開始後改為參加罷工，並稱罷工開始後工會會員即免除出勤義務。這等於使原本為了維持工廠安全而約定必須保留的人力，也可能在罷工開始後離開工作崗位，公司對此高度關切。
對於工會最新表示將遵守保全協定，並將依公司所提出的保全人員名冊呼籲會員出勤，橋本剛表示，公司期待工會確實落實承諾，確保罷工開始後必要安全人力能夠實際到位。
至於工會質疑公司指定的保全人員以現場技術人員為主，橋本剛說明，保全人員的配置並不是單純以職稱高低決定，而是依照各項設備在罷工期間實際需要執行的監控、操作、準備及安全維護工作，配置執行相關工作所必要的人員。高溫設備的安全維持，也不是發生事故後「由誰下決定」的問題，更重要的是在事故發生以前，必須有人持續監控設備、執行必要操作，並及時發現及處理異常。
對於工會對保全人員名冊仍有不同意見，橋本剛表示，具體人員配置如有需要，勞資雙方可以繼續溝通；但在討論過程中，不能因此讓維持設備及人員安全所必要的人力出現空缺。
橋本剛表示，公司要求工會遵守這項約定，不是要阻止罷工，也不是要求工廠維持正常生產，而是希望即使罷工發生，維持高溫設備及工廠安全所不可缺少的人員仍然在崗。
至於工會表示，如果因公司人員配置不當而發生事故，責任應由公司承擔，橋本剛表示，目前最重要的並不是預先討論事故發生後應由誰負責，而是勞資雙方共同努力，避免事故發生。既然雙方都認同高溫設備存在實際安全風險，也都同意保全協定應該遵守，就應該先確保必要安全人力實際到位。
他強調，薪資待遇可以繼續協商，工會也可以依法爭取權益，但雙方原本為了安全而說好的事情，不應因為罷工就不再遵守。公司會遵守雙方簽署的保全協定，也期待工會在爭取權益的同時，同樣履行協定，將員工、工廠及周邊公共安全放在第一位。
橋本剛最後表示：「我們希望工會公開承諾遵守保全協定。既然勞資雙方都認同高溫設備的安全不能因罷工而中斷，現在最重要的就是把這項承諾真正落實。薪資可以繼續談，對人員配置有不同意見也可以繼續討論，但安全不能等，必要的安全人力不能出現空缺。」