公幼代理教師可領行政獎金 修法擬回溯自114年9月

記者黃朝琴／臺北報導

為讓幼兒園內不同身分的人員，支領行政工作獎金的權益一致，教育部近期預告修法，讓公幼代理教師也能「準用」相關規定，並擬回溯自民國114年9月。

教育部於今年1月修正發布「公立學校教師獎金發給辦法」，增訂公立高中以下教師兼任行政工作獎金。然而，幼兒園內人員的身分較複雜，教育團體呼籲配套修法，補上代理教師、契約進用人員相關法令，避免有人被漏掉。

教育部於本月14日預告修正「教保服務人員條例施行細則」部分條文，並將預告期間縮短為14天。其中第9條增訂公幼代理教師支給獎金的規定，明訂獎金的支給「準用」公立學校教師獎金發給辦法中公立國小教師的規定（分級每月1000元到2000元不等）。

教育部解釋，這項修法是為讓公幼內的各類人員支領行政工作獎金的權益一致，因而在代理老師待遇中，明列本薪、加給及獎金，並增訂獎金支給依據，保障相關權益。

草案規劃，代理教師的工作獎金將回溯自114年8月1日。教育部解釋，這是為使各類別人員支領獎金的施行日期一致，都會回溯並補發。另一項修正重點（第8條）是簡化幼兒園尋找代理人員的行政程序。將教師、教保員、助理教保員並列，且不用報請主管機關核准。

另外，教育部近期配合軍公教待遇提升方案，陸續預告修法調整公幼人員的待遇，引起私立幼兒園、準公共幼兒園（與政府簽約的私幼）擔心人員被大量挖走。

教育部表示，準公幼配合軍公教調薪方案，自116年1月1日起也將提高教保服務人員每月基本薪資，預計第四期程開始（116年8月1日起），也會再一次調高。