勞團籲加薪、建立分潤制度 勞動部：持續檢討勞退提繳率

多個勞工團體19日集結凱達格蘭大道，提出四大訴求，包含企業加薪、勞工分潤、提高勞退提撥率及改善職場安全。勞動部發布新聞稿回應，針對勞團要求將勞退新制雇主強制提繳率提高至15%，勞動部表示，勞退新制自2005年7月1日實施，採個人退休金專戶制，由雇主依法為勞工提繳退休金，保障勞工退休後有退休金可領。

勞動部指出，目前正與金管會合作，將上市櫃公司為一定比例勞工提高雇主提繳率，列為ESG評鑑進階加分項目，鼓勵企業提高退休金提繳率。此外，勞動部於2026年7月15日公告「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，讓適用純舊制的勞工也能參與勞退新制基金的投資收益分配，增加退休保障。

勞動部表示，理解勞團長期以來的訴求，但提高提繳率涉及退休金制度調整，仍須蒐集各界意見、審慎評估，並持續檢討。

針對勞團要求全面調薪、建立企業盈餘分潤制度，勞動部表示，將透過定期檢討最低工資、推動製造業為本國勞工加薪以增加移工名額，以及要求雇主揭露職缺薪資等措施，促進勞工加薪、改善薪資分配；也呼籲，雇主調升最低工資時，應一併考量既有員工的薪資調整，以留住人才並維持企業競爭力。

在企業盈餘分潤方面，勞動部鼓勵勞工組織工會，並透過獎勵金、入廠輔導及協商人才培訓等措施，協助勞資雙方協商、簽訂團體協約。勞動部指出，若團體協約納入薪資調整及利潤分享條款，將作為核給獎勵金的重要依據，目前已有多家工會與雇主簽訂相關條款。

勞動部表示，針對基層公務員、消防員、醫護及警察等人員的勞動權益與職場安全，政府將持續落實相關法規，從源頭降低職場風險，保障基層人員的執勤安全與勞動權益；近期也加強勞動檢查，並與各部會合作強化高風險作業的風險評估及預防措施。