玉山金股東會完成董監改選 三商美邦人壽副董出任董事 整體獨立董事占比提升
玉山金12日舉行股東會，會中完成財務承認與董監改選等議案。新任董事陣容兼具產業實務與學術專長，對玉山未來發展極具關鍵意義。
玉山金表示，新任獨立董事游明德專長於企業併購、財務分析與企業價值評估，將強化玉山在併購與財務治理的決策品質；謝明慧獨立董事專長於消費者行為與品牌行銷，將為數位金融與顧客體驗升級提供策略指引；麥修仁董事長期耕耘於不動產業，具有豐厚的企業治理及產業經驗；現任三商美邦人壽副董許瀞心董事具法律與保險專業，對即將迎來的壽險子公司，在法遵、風險管理與業務協同上，扮演舉足輕重的角色。
隨著投信與壽險版圖完成整合，併購三商壽並建構起完整的金融生態圈，玉山正式邁入「金控2.0元年」，新的董事會在併購、風險治理、行銷創新、不動產與保險等面向均有所增強；獨立董事占比由原來的41.67％提升至45.45％；女性董事人數由原來的2人增加為3人，為董事會的多元性與專業深度，奠定良好基礎。
12日股東會上小股東關心三商美邦人壽併購後營運方向、國內少子化對玉山金員工的衝擊以及未來金控整併、海外佈局等問題。玉山金控財務長程國榮強調，未來將從資本注資、通路多元與資產負債管理三大面向來提高三商美邦人壽的競爭力。
玉山金總經理陳茂欽表示，去年7月完成保德信投信併入玉山投信後，已於去年10月正式更名，未來待第三季或第四季完成三商美邦人壽整併後，也將啟動更名程序，朝「玉山人壽」方向推進，進一步強化金控版圖整合。壽險公司投資資產規模龐大，三商美邦目前投資資產已逾兆元，未來不排除參考市場趨勢，評估由金控旗下投信子公司承接部分委外代操業務的可能性，投資型保單上也會更緊密合作。
至於少子化帶來的衝擊，玉山金董事長黃男州表示，人口結構改變是金融業未來必須正視的重要挑戰，因此除透過科技與人才培育因應外，也積極從員工福利著手，希望降低同仁育兒負擔。目前針對員工生育，每胎提供10萬元育兒補助，若為雙胞胎則補助20萬元，且不限胎次，希望協助員工安心成家、養育下一代。此外，在托育支持方面，玉山已與全台超過100家托育單位建立合作關係，方便分布於各地的同仁就近安排子女托育，以兼顧家庭照顧與工作需求。
面對少子化趨勢，黃男州認為，未來首要課題仍是「珍惜與培育人才」，除持續招募新血外，更重要的是提升既有員工專業能力與留任意願；另一方面，也將透過數位化與科技工具優化作業流程、提高營運效率，以降低人口結構變遷對金融服務人力帶來的影響。
海外佈局方面，玉山銀總經理林隆政表示，海外布局將持續擴張，預計今年大阪分行將正式開業，進一步深化日本市場布局；此外，若進度順利，印度孟買據點可望於今年底或明年初開業，而加拿大多倫多分行則預計於明年上半年開業。隨著海外據點持續拓展，屆時集團海外布局將擴增至13個國家、38個據點，進一步強化跨境金融服務量能，歐洲市場則是下一個長線考量的佈局市場。