職場霸凌防治新制 7月上路

記者吳典叡／臺北報導

《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」將於7月1日上路，明定企業須建立申訴與調查機制，違規除面臨罰鍰外，企業及雇主姓名還可能被公開。勞動部昨日強調，合理管理不能逾越勞工尊嚴，盼打造零容忍職場環境。

配合《職安法》職場霸凌防治新制上路，勞動部昨日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》2項子法，明確規範職場霸凌的認定原則、雇主應採行的防治措施，以及最高負責人涉有職場霸凌行為時，由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。

勞動部同步推出指導手冊、常見問答、教育宣導教材、諮詢與輔導服務及專業人才資料庫等配套措施，協助企業落實法令遵循，建立安全、健康與友善的工作環境。

職場霸凌防治措施指導手冊針對職場霸凌認定原則、防治措施、申訴、調查與協調處理程序及申復機制等，提供實務建議，並提供企業範本與相關表單；持續透過論壇、研討會講習訓練及陸續製作完成數位學習教材，提供雇主、內部調查人員及勞工相關線上學習資源，提升制度運作能力；7月起，並將結合地方主管機關及勞動檢查機構資源，擴大辦理教育訓練。

同時將協助事業單位遴選具法律、心理、人資及相關實務經驗外部專業人士，參與案件調查，提升調查品質與公信力；建置職場霸凌通報系統，協助企業受理申訴案件後，依規定落實後續調查處理程序，協助符合法定程序。另將補助中小企業聘請外部調查專業人士費用，降低企業制度推動成本，協助落實法令要求；並建置職場霸凌防治專區，提供常見問答、懶人包、教育訓練教材及指導手冊等資源。