主管下班後狂傳LINE算職場霸凌？洪申翰：認定須符合五大要件

《職業安全衛生法》增訂職場霸凌防治專章，將於7月上路，未來若主管在下班時間還瘋狂傳LINE，或同事揪團訂雞排、珍奶卻獨漏某人，算不算職場霸凌？勞動部長洪申翰今天（24日）說明，職場行為並不是只要勞工覺得不舒服，就是職場霸凌，仍須符合五大要件，才能認定。

勞動部大修《職業安全衛生法》並增訂職場霸凌防治專章，法規將於7月1日正式上路。勞動部昨天發布職場霸凌防治措施指導手冊、常見問答以及教育宣導教材等，引發民眾討論。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查「性別平等工作法部分條文修正草案」等117案，及「就業保險法部分條文修正草案」等87案，洪申翰受邀列席，並在會前接受媒體聯訪。

民眾關心，若主管在下班後仍一直傳訊息，或吃飯沒有揪等情況，是否能認定為職場霸凌？洪申翰說明，如果要認定職場霸凌，有五大要件，包含發生在勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為，而導致勞工身心健康遭受危害等。

洪申翰指出，這五個條件都需要符合，才會被認定是職場霸凌，所以並不是任何職場行為，或者只要勞工覺得不舒服，就是職場霸凌。

對於今天將審查法案，洪申翰說，在總統賴清德宣布人口對策新戰略之後，行政院院會隔天就通過相關友善職場的修法草案，並送到立法院。此外，各黨派立委都有非常多提案，代表其實各委員、各黨對政策方向都很支持、關心。

洪申翰表示，希望在委員會有正向討論與審議，盡快給予勞工育兒更多制度上的協助，有更多政府資源的支持，以兼顧民眾工作職場及照顧家庭、照顧小孩的需求。

（責任主編：莊儱宇）