荷蘭奪全球最佳「退休金制度」！台灣倒數第9落後日、陸
想要退休，資金準備不可少！但根據一份全球退休金制度評比報告顯示，台灣在47個國家或地區中，排名竟然倒數第9，落後日本及中國大陸，至於荷蘭則排名第一。專家指出，評比低的原因在於，我國勞保面臨嚴重破產危機，制度能否永續發展，充滿不確定性。
上班族Alice：「喂哈囉，久等了久等了。」
七年級生Alice，畢業後踏入職場超過10年，這幾年開始逐步，展開退休金規劃，每月會把一半以上的薪資，分散到不同投資工具，為退休做準備。
上班族Alice：「扣掉我一個月的花費，然後其他的錢，就是全部存下來，如果是一般的存款，它一定會被通膨吃掉，所以可能就是分散到，譬如說股票，然後還有美金，然後或是一些其他投資工具。」
Alice會這麼做，是因為看到台灣這幾年，物價年年攀升現金貶值，就怕老了沒有足夠的錢，養活自己，決定再累，也要工作到70歲。
上班族Alice：「如果說長遠來講的話，因為考慮到以後可能會通膨，所以我覺得，不太可能65歲就能退休，那我預計大概七十歲退休，然後大概算過，如果考慮通膨進去的話，可能至少七十歲退休的話，大概要存一千萬，對就是如果，以活到85歲來講的話，最低平均一個月，可能需要，大概四萬塊左右吧，我覺得可以維持，一個最低的生活水平。」
記者劉彥萱：「退休金不夠用，已成為受薪階級規劃，退休生涯的最大變數，而根據全球最新的一份，退休金制度報告評比顯示，台灣退休金制度，是排名倒數第九，落後日本和中國大陸。」
國際人力資源顧問公司，評估全球47個國家和地區的，退休養老制度，以充足性可持續性，完整性三項為評分標準，荷蘭整體得分為85分，排名第一，再來是冰島丹麥，位居第二、第三名，至於台灣，在東亞地區僅高於南韓，排名第39得分53.6分，屬於後段班，對此勞動部表示，以目前我國勞保制度來看，年資30年的勞工，退休後領的勞保年金，所得替代率46.5%，和OECD國家平均相比並不低，聲稱我國退休制度，不比其他國家差，但專家點出，評比之所以低的問題在於，勞保的可持續性，能否永續，沒有得到國際認可。
淡江大學保險系副教授郝充仁：「我承認其實相對不是太低，但是我們評比會差的原因，是因為可持續性，我們的勞保這樣的一個基金當中，為了讓它持續，我們大概從三年前就開始，從撥補200億到300億，到500億，到明年的1000億，那如果持續這樣下去，後面是不是1500億，是不是2000億，這個從政府財政來講，是不可持續的，那國際上也理解這件事情，所以我們的評比差，並不是我們現在所得替代率差，是政府對於勞保的挹注這件事情，以及勞保如何來做，永續安排這件事情，沒有得到國際上的認可。」
以擁有全球最佳，退休金制度的荷蘭為例，第一層的老人年金，不分職業別，年金給付額度，在3萬到4萬之間，加上採隨收隨付制，因此目前沒有，即刻的財務問題，再來第二層的共同退休金，部分採DB確定給付制，最大特點，可以提供穩定，預期的退休金給付，並由雇主承擔最後的給付責任。
政大風險管理保險系特聘教授黃泓智：「它的給付額度是很高的，而且它第一層涵蓋是很廣的，幾乎是百分之百，它沒有分職業別，所以它光第一層，它就提供大概，它三層退休金裡面的50%，因為採隨收隨付制，隨收隨付制，不像我們的勞保，我們可以去算出來說，五年後破產，它沒有這種問題，可是這個隨收隨付制，隨著人口紅利降低，其實它風險還是很高的，只是現在你看不出來而已。」
退休金制度，影響國民退休生活保障，也關係到國家財政，與社會安定，世界人口在持續高齡化中，完善的退休制度，就更顯重要。
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