叡揚解析 AI 時代關鍵人才樣貌，打造 AI 共思型人才
由 Yourator 數位人才媒合平台、TechOrange 科技報橘與均一平台教育基金會於 1 月 10 日聯合舉辦的「2026 AI 人才年會暨 AI 職涯博覽會」，以產業趨勢、科技教育與跨領域人才為三大核心，吸引眾多求職者與企業參與。長期深耕數位轉型服務的叡揚資訊於會中分享在 AI 浪潮下，企業如何透過組織變革與人才培育，引領人才從「使用工具」進化到「駕馭科技」。
叡揚資訊人資長黃真玲在分享中指出，數位變革是企業的必修課，而變革的核心始終是「人」。針對人才培育，叡揚提出「驅動 AI 轉動的金三角」策略，整合人才、科技與組織三大驅動力，建立「AI Coach ╳ Human Mentor」的雙軌學習體系。由 AI 擔任 24/7 的教練負責知識傳遞，真人導師則專注於經驗傳承與情境化應用。叡揚透過內部三大學院，導入 AI 輔助學習流程，協助員工從實際工作情境出發，解決日常痛點。
「現在企業遇到的痛點不會是單一問題」，黃真玲特別強調，在 AI 快速發展的環境下，企業更重視人才是否具備面對變化的彈性與主動學習態度，而非僅止於單一技能的累積。在 AI 能輕易提供解答的時代，個人價值已從「解答者」轉變為「提問者」，批判性思考與判斷力比單純獲得答案更重要。他補充，AI 並非取代人力，而是輔助決策的工具，未來團隊將走向人與 AI 協作的模式。
活動現場叡揚亦設置徵才攤位，由研發及產品主管與求職者交流數位技能與 AI 研發經驗，吸引對 NLP、視覺辨識與 AI 應用有興趣的人才互動。叡揚設有獨立的 AI 核心技術研發團隊，並將研發成果整合至自有系統與服務中，由產品部門配置專責工程師確保 AI 技術能穩定落地，協助客戶於日常工作流程中實際應用。叡揚資訊表示，公司致力於打造讓人才進化的生態系，誠摯邀請熱愛挑戰的人才加入，成為能駕馭 AI 的進化人才，共同開創數位轉型的新局勢。
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