中秋連假上班，別忘了向雇主要雙倍薪！加班費1張圖秒懂
今年（2021）中秋節為9月21日（星期一），目前疫情趨緩維持二級警戒，宅在家悶許久的勞工朋友們，相信不少已安排好連假出遊計畫！如果你被公司要求在中秋連假（9月18日至9月21日）期間加班，雖然厭世但換個角度想或許是個賺外快的好機會。然而4天連假不同情況的加班費該如何計算呢？如果是排班制的勞工朋友，也會有加班費嗎？
由於不同產業性質，適用的休假、排班方式皆不同，以下小編將會針對「比照政府機關上班企業」和「排輪班制企業」兩種勞工中秋連假加班費計算方式做說明，另外也要提醒，如果你已事先同意老闆調移國定假日，恐怕中秋節當天上班是無法申請加班費的喔。
中秋節9/21當天為國定假日，依法應讓員工放假
如果您的公司是比照政府機關行事曆上班（星期六、日休息）的勞工朋友，因為9月21日這天為法定的休假日—中秋節，依勞基法§37規定雇主應讓員工放假。另外，為了放9月18日-9月21日四天的連續假期（9月20日彈性放假），你在9月11日星期六必須先配合補班一天。
中秋連假出勤上班，加班費如何計算？排班制企業如何調整班表？
中秋連假期間加班，你可以依照當天排班的狀況申請加班費，以下舉「月薪制」勞工的情況讓你了解。
情況一：比照政府機關行事曆，每周休六日的勞工朋友
新人妹在某公司從事展場業務，平時固定休週六日、工作時間為8小時。今年中秋連假期間需配合客戶晚會活動加班，假如新人妹的月薪為3萬元，則連假四天加班費該如何計算？
答案：
首先，計算出新人妹的平日每小時工資額（以下簡稱時薪）=30,000元÷30天÷8小時=125元。
(一)9月18日(六)加班8小時：因這天性質為「休息日」，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。（勞基法§24Ⅰ）
計算方式：[125元×(4/3)×2小時]+[125元×(5/3)×6小時]＝1,584元。
【新人妹當天可領加班費1,584元】
(二)9月19日(日)加班8小時：這天為「例假日」，如果沒有天災、事變或突發事件，依法雇主是不能讓員工上班的。如果新人妹因上面重大緊急事件配合加班，除了加班費依照例假日加班費率計算(125元×8小時＝1,000元)，還會有補休1天。（勞基法§40）
(三)9月20日(一)加班8小時：這天原本為工作日但和9月11日對調，實施彈性放假，為「休息日」，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。（勞基法§24Ⅰ）
計算方式：[125元×(4/3)×2小時]+[125元×(5/3)×6小時]＝1,584元。
【新人妹當天可領加班費1,584元】
(四)9月21日(二)加班8小時：這天為「國定假日」，在正常工時8小時內加班時數無論多久都是加發1天薪水。（勞基法§39）
計算方式：125元×8小時＝1,584元。
【新人妹當天可領加班費1,000元】
情況二：排班、輪班制的勞工朋友
如果是服務業、製造業的勞工朋友，因為產業性質的關係，上班通常會採排輪班制，，而沒辦法和一般上班族朋友一樣放中秋連假。雇主會事先和員工協調好出勤班表，後續員工只要依排定好的班表上班，但如果原先已排定好班表，遇到工作日、休息日日，雇主卻要你上班，則可以向雇主申請加班費。
如果您的國定假日（中秋節）沒有事先被調移，在確定班表後當天又被要求加班，則可以看當天原先排定的出勤性質，並對照下表遇到國定假日時，加班費的計算方式如下圖及說明。
(1) 原先排定「工作日」，中秋節（國定假日）當天出勤加班：以「國定假日加班費計算標準」來算，加班1小時就要算全日8小時加班費。（勞基法§39）
(2) 原先排定「休息日」， 中秋節（國定假日）當天出勤加班：以「休息日加班費計算標準」計算，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)（勞基法§24Ⅰ），且有另外補休1天。
(3) 原先排定「例假日」， 中秋節（國定假日）當天出勤加班：不能出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件配合雇主加班，則當天依「例假日加班費計算標準」來計算，則當天加班費=125元×8小時＝1,000元，也會有補休1天。（勞基法§40）
如果雇主有少給或漏給加班費情形，建議你可以先和雇主確認，如果還是無法爭取到薪水，也可到勞工局申請調解來爭取自己的權益喔！