同事一句「出事算誰的？」她控職場霸凌求償347萬　法官：屬正常溝通

竹科矽品精密一名任職超過23年的女員工，認為長期遭同事越權干涉工作、公開質疑專業能力，甚至因一句「出事算誰的？」感到遭針對與職場霸凌，導致身心狀況惡化後離職，向公司求償精神慰撫金、醫療費、工作損失及資遣費等，總額近347萬元。新竹地院審理後認定，相關言論仍屬合理工作溝通，無法證明職場霸凌或公司放任情形，近日判女員工敗訴，全案仍可上訴。

問「出事算誰的？」就是職場霸凌？

判決指出，該名女員工負責標籤資訊維護，吳姓同事則處理包裝規範及標籤位置定義。女員工主張，吳員多年來不斷跨越權責介入她的工作，曾在電子郵件中質問：「依照你意思，系統產生錯誤標籤並且無法卡關是合理的？那出事要算誰的？」讓她認為遭公開質疑與貶抑專業。

女員工也指出，自己2024年5月曾向主管反映，因工作壓力出現情緒起伏、失眠及焦慮，甚至就醫並提出職場霸凌申訴，但公司未能有效制止，身心狀況持續惡化，於2025年12月離職。

不過，法院檢視雙方電子郵件、LINE對話及公司內部調查資料後認為，兩人雖有不同業務分工，但遇到客戶需求、品管反映，以及標籤、包裝異常等問題，本就有溝通與協調的必要。

法院怎麼認定「職場霸凌」？

法院指出，職場霸凌通常具有長期、持續發生的特性，至少涉及一名加害者，對受害者進行語言或非語言攻擊，造成負面影響，且使受害者處於難以反擊或終止的弱勢狀態。但公司訪談5名同事及主管後，無人證稱曾目擊吳員對女員工吼叫、言語攻擊或有其他不當行為。法官認為，相關郵件主要是在討論系統錯誤、標籤問題及客戶需求，並未達到冒犯、脅迫或侮辱程度；女員工本身也曾透過郵件反擊，質疑吳員推卸責任。

此外，法院比對女員工的就醫時間與所列9次爭議事件，也認為現有證據不足以證明兩者具有因果關係，無法認定公司明知存在霸凌卻放任不管。

女員工另請求96萬9928元資遣費及開立非自願離職證明，但法院認定，她原先已自請離職，之後因不接受公司對霸凌申訴的調查結果，才希望撤銷離職並改列非自願離職，缺乏法律依據。加上勞動檢查也未認定公司有與本案相關的職安違法情形，最終全數駁回近347萬元請求，訴訟費用由女員工負擔。

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