救護理荒！ 北醫附醫首創「備管機」 新光加薪留才
醫院護理師人力短缺的問題，至今還沒有完全根除，光是今年1到7月，執業人數就少了827人，第一線也觀察到，護理師出走潮仍是現在進行式！不少醫院想辦法降低離職率，像是新光醫院先前為員工調薪，近期台北醫學大學附屬醫院則是導入自動化的備管機設備，想減輕第一線負擔，留住人才。
如同扭蛋機一般，只是掉出洞口的，是一支一支的試管，北醫附醫首創「備管機」，院內全部病房都能使用，要當護理師的神隊友。醫療第一線透露，傳統人工的方式，對資料拿試管貼標籤，看似簡單的動作，就怕因為數量一多忙中有錯，本來貼好三支試管，平均得花費83秒，但在備管機幫助之下，只需要8秒就能完成，時間大大縮短9成。
北醫附醫護理部主任林淑娟說：「最重要的，我們想要減少的是錯誤率，護理師可能在忙碌的時候，他貼錯了試管，不管是準備的時間，或者是處理前後錯誤，產生的時間，這些都是護理師的壓力。」抽血、採檢這些繁瑣工作，只是護理師日常一小部分，高壓環境下，人力流失還沒完全緩解。
看看今年初，領證的護理師超過31萬人，但實際執業的不到20萬，半年過去執業人數再減少，一口氣少掉827人，實際執業率只有6成上下，顯見第一線人力出走，演變成延燒多年的「護理荒」。
新光醫院行政副院長洪子仁說：「我們現在透過薪資的調高，讓他們減少離職的比率，也就是說，讓留任率，留任率能夠提高。」新光醫院行政副院長洪子仁說：「以我們新光醫院為例的話，我們確實也看到，我們資深人員的留任率，有較過去3年來得提高的現象。」專家建議要留住人才，必須從提高待遇開始，再來改善環境，減輕護理師工作負擔，才是遏止離職潮的根本之道。