勞動部：受僱時已滿65歲者 不適用強制退休條款 最高補助25.8萬元

勞動部提醒：聘僱已滿65歲之高齡勞工，雇主不得再以「年滿65歲」為由強制退休。（圖／勞動部提供）
因應我國邁入超高齡社會，高齡勞工就業權益備受關注，勞動部近日針對《勞動基準法》第54條第1項第1款有關「強制退休」規定之適用範圍發布函釋，進一步釐清相關適用情形。
勞動部指出，《勞動基準法》第54條第1項第1款所規範之強制退休制度，係適用於勞工於受僱期間由未滿65歲持續工作至年滿65歲之情形，雇主得依規定辦理強制退休。然而，若雇主於僱用時即已知悉勞工年齡已滿65歲，仍與其成立僱傭關係，則該情形並非第54條第1項第1款所稱之適用範圍，雇主不得再以該條規定主張強制退休。
勞動部進一步說明，上述情形如雇主欲終止勞動契約，應回歸《勞動基準法》第11條（經濟性解僱）、第12條（懲戒性解僱）及第13條但書等相關規定，依個案事實及法定要件辦理，不得逕以年齡作為強制退休事由。
此外，為促進中高齡及高齡者持續就業，勞動部持續推動多項就業促進措施，包括僱用獎助及繼續僱用高齡者補助，每人最高分別可達18萬元及25.8萬元；職務再設計補助每人最高10萬元，以改善工作環境及排除就業障礙；並提供免費職業訓練資源，另補助雇主聘用退休人員擔任內部講師或傳承實務經驗，最高補助50萬元，以促進世代合作與經驗傳承。
勞動部強調，因應超高齡社會來臨，企業應積極建構友善高齡職場環境，充分運用銀髮人力資源。未來將持續強化法規宣導及執行，確保高齡勞工就業權益獲得妥善保障。